Respuesta
en
Recursos Humanos
y en 1 temas más
a
Prestación por desempleo
Si hablas con la empresa y no te prorrogan el contrato, tendrías derecho a la pretación por desempleo. No les digas por escrito nada que manifieste tu deseo de no seguir trabajando ya que si actúan de mala leche podrían formalizarte la baja como...
Respuesta
en
Recursos Humanos
a
Contrato de trabajo a domicilio
No entiendo muy bien a que te refieres con contrato de trabajo a domicilio, pero debes saber que según el Estatuto de los Trabajadores, la jornada máxima de trabajo a la semana para TODOS los trabajadores es de 40 horas. Si me aclaras a que tipo de...
Respuesta
en
Recursos Humanos
a
Contrato de relevo
La correcta es la d), ya que el trabajador que se jubila parcialmente lo puede hacer cuando quiera, a partir de los 60 años, y no sólo cuando cumple los 60 años.
Respuesta
en
Recursos Humanos
a
Cotizaciones y jubilación
El régimen especial agrario es muy peculiar y tiene "características" muy especiales. Verás: los meses COMPLETOS en los que tu padre esté de alta en el régimen general, puede permanecer en alta en el régimen agrario, pero sin obligación de cotizar,...
Respuesta
en
Recursos Humanos
a
Vacaciones jornada reducida
Sigue teniendo los mismos días de vacaciones que si estuviese a jornada completa, con la salvedad de que ahora se los vas a retribuir con la jornada reducida.
Respuesta
en
Recursos Humanos
a
Derecho a paro
A pesar de que trabajas a tiempo parcial y que como bien dices cotizas por un 70% de la jornada habitual de trabajo, tienes (a efectos de la prestación por desempleo) tres años de cotización, por lo que te corresponden 12 meses de paro. Los festivos...
Respuesta
en
Recursos Humanos
a
Prest. Desempleo después de baja voluntaria
La norma no hace distinción, por lo que no importa que sea en una o varias empresas ni que sea en contratos diferentes, tampoco importa que sea a tiempo parcial o completo, con la salvedad que si estás a tiempo parcial la base de cotización es...
Respuesta
en
Recursos Humanos
a
Prestación por desempleo
Por lo que veo está correcto, verás: La base reguladora (22,43)la tenemos que multiplicar todos los meses por 30 (días). El resultado (672,90) se le aplica un 70% (471,03) durante los 180 primeros días, o seis meses, y el resto de la prestación...
Respuesta
en
Recursos Humanos
a
Descanso para desayuno en horario partido
Este tipo de cuestiones suelen venir reflejadas en el convenio colectivo aplicable a tu empresa. Debes consultarlo allí, ya que, que yo sepa, no hay nada escrito sobre eso.
Respuesta
en
Recursos Humanos
a
Tema Finiquito
Así es, si te liquidaron como me cuentas esta todo correcto.