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Sería deseable lo que propones ya que esto supondría una mayor seguridad jurídica en el momento de cualquier reclamación.

El derecho de huelga viene regulado en el Real Decreto-Ley 17/1977. Podéis convocar huelga con paro total, parciales... pero huelgas como las de celo o a reglamento, las llamadas de brazos caídos (no se si te refieres a esta con lo de "vaga")...

En el finiquito deben incluir el salario que te corresponda por los días trabajados en el último mes, los días de vacaciones no disfrutados y la parte proporcional de pagas extras, (a parte de cualquier otra cantidad que creas que te corresponda). Si...

El plazo para que la trabajadora presente demanda ante los juzgados depende de lo que se reclame. Si es por despido improcedente son 20 días hábiles desde que se hizo efectivo el despido (hay que descontar el tiempo transcurrido desde que se presenta...

Según el art. 37.5 del E.T. se tendrá derecho a la reducción de jornada por cuidado de hijo menor de 8 años. El período de reduución de jornada finalizaría en la fecha en la que el menor cumpla los 8 años (cumple años).

Si la empresa no te abona lo que te corresponde por finiquito puedes plantear una reclamación de cantidad contra la misma ante los juzgados. Para ello dispones de un año de plazo.

Puedes continuar de baja durante 12 meses prorrogables 6 más. EL médico de la S.Social o mutua puede proponerte para pasar tribunal médico (si no existe posibilidad de curación, o esta es a largo plazo). Podrían concederte una incapacidad:...

En principio no ha de existir incompatibilidad para realizar ambos trabajos. Estarías en situación de pluriempleo con la obligación de comunicar a ambos empresarios la situación.

Efectivamente. Cuando se extinga tu contrato laboral seguirás percibiendo la prestación por maternidad de la S.Social. Tu base de cotización es la de contingencias comunes (en la nómina debe de aparecer). Después puedes percibir la prestación por...

Entiendo que en festivo no trabajas y el día que libras es el anterior a la fiesta. Mira lo que dice tu convenio al respecto pero normalmente el día en que no deberías trabajar es el mismo día de fiesta en que entras a las 22 h. Aunque depende de la...