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La base reguladora que se aplica en la incapacidad permanente total para trabajo habitual es la misma ya sea debido esta a accidente laboral que a enfermedad profesional. La base se calcula del siguiente modo: Si la incapacidad deriva de accidente de...

Tu convenio es muy impreciso en este tema pues solo indica "los permisos necesarios paraconcurrir a exámenes" no señalando un tiempo concreto por lo que podría comprenderse el tiempo necesario para desplazamientos. La empresa puede pretender...

Según el art. 55.5 b) E.T. El despido de la trabajadora embarazada será declarado nulo. Esto es siempre que el despido tenga un propósito discriminatorio por razón del embarazo, no aplicándose cuando el despido sea declarado procedente por motivo...

En primer lugar, a no ser que en tu convenio colectivo se diga lo contrario, en los contratos de duración inferior a un año no se precisa el preaviso. Al finalizar tu contrato puede ocurrir que la empresa te quiera renovar, y renunciar a la...

Las 2 h. que hacéis de más con respecto al convenio son horas extras y la emprensa las compensa con esas dos horas con las que jugáis, por lo que si no hacéis las 42 h. semanales no debe compensarlas la empresa. Ahora bien, por el festivo deberíais...

No cedas si no quieres dejar tu trabajo. Puedes optar por intentar seguir de baja médica hasta que comience el descanso por maternidad, pero ten en cuenta que en este caso la prestación por la misma sería en función de la base reguladora del mes...

La ampliación de jornada se realiza por acuerdo entre la empresa y el trabajador. Considero que no adquieres el derecho a mantenerte en la jornada ampliada por el hecho que comentas.

Si el despido ha sido por causa del embarazo se considera nulo y la empresa tiene obligación de readmitirla. Lo mejor sería que su esposa pudiera demostrar que el empresario pudiera tener conocimiento del embarazo. De todos modos, si la propia...

En primer lugar, en un contrato por obra o servicio determinado se debe especificar cual es el servicio u obra concreta para la que le contratan. Si no es así el contrato se puede considerar en fraude de ley y convertirse en indefinido. Además dice...

La prestación por maternidad debes solicitarla a la S. Social y es esta quien se encarga de pagarte. La cuantía de la prestación es el 100% de la base reguladora por contingencias comunes del mes anterior. (Esta la puedes consultar en tu nómina).