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La base reguladora que se aplica en la incapacidad permanente total para trabajo habitual es la misma ya sea debido esta a accidente laboral que a enfermedad profesional. La base se calcula del siguiente modo: Si la incapacidad deriva de accidente de...

Tu convenio es muy impreciso en este tema pues solo indica "los permisos necesarios paraconcurrir a exámenes" no señalando un tiempo concreto por lo que podría comprenderse el tiempo necesario para desplazamientos. La empresa puede pretender...

Según el art. 55.5 b) E.T. El despido de la trabajadora embarazada será declarado nulo. Esto es siempre que el despido tenga un propósito discriminatorio por razón del embarazo, no aplicándose cuando el despido sea declarado procedente por motivo...

En primer lugar, a no ser que en tu convenio colectivo se diga lo contrario, en los contratos de duración inferior a un año no se precisa el preaviso. Al finalizar tu contrato puede ocurrir que la empresa te quiera renovar, y renunciar a la...

Las 2 h. que hacéis de más con respecto al convenio son horas extras y la emprensa las compensa con esas dos horas con las que jugáis, por lo que si no hacéis las 42 h. semanales no debe compensarlas la empresa. Ahora bien, por el festivo deberíais...

No cedas si no quieres dejar tu trabajo. Puedes optar por intentar seguir de baja médica hasta que comience el descanso por maternidad, pero ten en cuenta que en este caso la prestación por la misma sería en función de la base reguladora del mes...

La ampliación de jornada se realiza por acuerdo entre la empresa y el trabajador. Considero que no adquieres el derecho a mantenerte en la jornada ampliada por el hecho que comentas.

Si el despido ha sido por causa del embarazo se considera nulo y la empresa tiene obligación de readmitirla. Lo mejor sería que su esposa pudiera demostrar que el empresario pudiera tener conocimiento del embarazo. De todos modos, si la propia...

En primer lugar, en un contrato por obra o servicio determinado se debe especificar cual es el servicio u obra concreta para la que le contratan. Si no es así el contrato se puede considerar en fraude de ley y convertirse en indefinido. Además dice...

La prestación por maternidad debes solicitarla a la S. Social y es esta quien se encarga de pagarte. La cuantía de la prestación es el 100% de la base reguladora por contingencias comunes del mes anterior. (Esta la puedes consultar en tu nómina).

Sería deseable lo que propones ya que esto supondría una mayor seguridad jurídica en el momento de cualquier reclamación.

El derecho de huelga viene regulado en el Real Decreto-Ley 17/1977. Podéis convocar huelga con paro total, parciales... pero huelgas como las de celo o a reglamento, las llamadas de brazos caídos (no se si te refieres a esta con lo de "vaga")...

En el finiquito deben incluir el salario que te corresponda por los días trabajados en el último mes, los días de vacaciones no disfrutados y la parte proporcional de pagas extras, (a parte de cualquier otra cantidad que creas que te corresponda). Si...

El plazo para que la trabajadora presente demanda ante los juzgados depende de lo que se reclame. Si es por despido improcedente son 20 días hábiles desde que se hizo efectivo el despido (hay que descontar el tiempo transcurrido desde que se presenta...

Según el art. 37.5 del E.T. se tendrá derecho a la reducción de jornada por cuidado de hijo menor de 8 años. El período de reduución de jornada finalizaría en la fecha en la que el menor cumpla los 8 años (cumple años).

Si la empresa no te abona lo que te corresponde por finiquito puedes plantear una reclamación de cantidad contra la misma ante los juzgados. Para ello dispones de un año de plazo.