VYP Consulting and Tax SL

La excedencia por cuidado de hijo es el derecho que tiene todo padre y toda madre a suspender su contrato de trabajo hasta que el menor cumpla 3 años para el cuidado del mismo Normalmente las excedencias se deben solicitar con una antelación de 15...

La incapacidad temporal se calcula sobre la base de cotización del mes anterior. Puesto que ya llevas más de dos años con la reducción por cuidado de un menor, si te incorporas a jornada completa el 1-11 y a mediados de diciembre te dan la baja...

Puedes estar de vacaciones hasta el 8 de octubre en tu actual empresa y comenzar en la nueva el 14 de septiembre, siempre que no tengas cláusula de incompatibilidad ni por contrato ni por convenio ni incurras en competencia desleal, no hay problema....

Lo que establece la norma: 1) Para poder cobrar el paro es necesario estar en situación legal de desempleo, es decir, haber perdido el trabajo por razones no imputables al trabajador, como un despido, fin de contrato, etc. 2) Cuando un trabajador se...

El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 54 recoge las causas por las que una empresa puede despedir a un trabajador utilizando el cauce del despido disciplinario. Las causas de despido disciplinario son las siguientes: 1.- Faltas repetidas e...

Lo que establece la norma: 1) Para poder cobrar el paro es necesario estar en situación legal de desempleo, es decir, haber perdido el trabajo por razones no imputables al trabajador, como un despido, fin de contrato, etc. 2) Cuando un trabajador se...

Podría usted pedir una pensión compensatoria. La pensión compensatoria se establece judicialmente para reparar el desequilibrio económico que puede producir la ruptura matrimonial en uno de los cónyuges. La pensión se constituye para compensar, por...

Si la empresa deniega la autorización o simplemente no contesta, la postura del trabajador puede ser o bien impugnar la denegación o falta de contestación ante los Tribunales y continuar trabajando en la empresa, o bien situarse de forma unilateral...

La segunda opción! Debes incorporarte siempre en la primera jornada de trabajo del día siguiente a la fecha del alta. Es decir, si tu turno empieza por ejemplo, a las 20.00 h, y dura, por ejemplo hasta las 3 o las 4 de la "madrugada", si HOY te dan...

Si tu empresa no está en un ERE, no pueden penalizar al trabajador por causas ajenas a sus obligaciones y por supuesto no pueden tocarte el salario. Es el empresario o en quien el delegue el encargado de organizar el empleo dando a cada trabajador su...