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¿De cuánto tiempo has solicitado la excedencia?

En primer lugar no te pueden despedir estando de baja. Entiendo que el accidente NO es un accidente laboral, por ello cobraras el 80% de la nomina (salario base). Te aconsejaría que acudieras a los sindicatos de tu empresa y seguramente tendrás que...

Dudo mucho que te despidan por esta simple falta grave, como mucho te pondrán una multa o una carta amenazante, ya que en ningún momento tuviste conocimiento por la empresa. Ahora ya sabes, en horario laboral, NO puedes fumar aunque estés al aire...

Efectivamente, debes comunicar la duración de la excedencia, aún por cualquier circunstancia te interesa reincorporarte de nuevo, simplemente deberás comunicarlo y en el momento que la empresa tenga una baja, te llamaría. Cuando llegue el plazo de la...

Si el médico de cabecera te indicó que cogieras la baja, hazlo. Sí demuestras que la baja médica (psicológica) es causado por el trabajo, se considerará accidente laboral y cobraras el 100 % de la nomina e incluso hasta daños y perjuicios. A lo mejor...

Efectivamente tienes un año para que prescriba. Debes denunciar a tu empresa que estabas contratada, no te preocupes que si no tienen dinero el fondo de compensación actuará. Un saludo PD: NO te recomiendo que cojas abogados de sindicatos, te van a...

Efectivamente, desgraciadamente es legal, ya que realmente tu no trabajas para el banco sino para la ETT. Incluso se puede dar el caso, de que estas trabajando para la empresa POR 6 meses, al día siguiente de los 6 meses, otros 6 meses con ETT y de...

Se dice que por cada año trabajado, toca cobrar 4 meses de paro, y que tampoco nadie puede cobrar más de 720 días de paro, que sería aproximadamente 2 años. Si tu has trabajado 2 años y 4 meses, te tocaría cobrar 9 meses de paro, ahora los 6 primeros...

Si tu contrato te pone de lunes a domingo, lo dudo que puedas. Eso si, puedes exigir que los domingos, festivos se te abonen como plus de festividad, debes consultar en tu convenio, con tu comité de empresa y con la empresa.

Si las horas extras son continuas, en todos los meses, te afecta y mucho, ya que te afecta a la hora de percibir el paro y la jubilación.