Despido por falta grave

Hola, mi problema es el siguiente, desde hace 12 años trabajo en una residencia de ancianos, durante 5 años siempre hemos sido las mismas personas fijas en el turno de noche y desde que saliera la ley que prohíbe fumar en el recinto de trabajo salíamos a la calle a fumar. Este año los turnos han cambiado y hemos ido rodando todos los compañeros.Yo he seguido igual saliendo a la calle a fumar cuando mi faena estaba hecha y muchas veces me quedaba en la puerta leyendo o simplemente viendo pasar la gente ya que no tenia buena relación con mis nuevos compañeros, esto sucedió en los meses de marzo y abril, hasta que nos dieron permiso para fumar en el jardín de la residencia y yo no he vuelto a salir.En Mayo y junio la empresa me arreglo los horarios dándome más noches que a los demás y mi sorpresa es que estos han ido a la dirección de la empresa diciendo que yo abandonaba mi puesto de trabajo, que salia de la residencia y estaba horas fuera .. Que no merezco esos arreglos.La empresa tuvo una reunión con el comité el día 15 de junio para hablar del tema, yo empecé mis vacaciones el día 1 de julio .. Y aún no sé que medidas van a tomar, aunque la directora me dejo caer que me van a despedir por una falta muy grave ( aunque en el convenio pone que el abandono del puesto de trabajo sin causa justificada esta dentro de las graves..)y que no me van a arreglar los papeles del paro .. Sé que mis compañeros han presentado escritos con los días que han trabajado conmigo y el tiempo que he estado fuera.. ¿qué debo hacer? Estoy super asustada porque no sé como explicarle a mi marido que por las acusaciones de 4 personas he tirado a la basura 12 años de trabajo ... Por favor ayudarme ... Gracias..