piper24

Si, esos días computan como jornada de trabajo normales, lo que sueles trabajar al día eso es lo que te cubre. Se cotiza normal, es como cuando estas de vacaciones

Por estatuto de los trabajadores que es el mínimo te corresponden dos días por ingreso de tu mujer y son retribuidos es decir no te pueden descontar esos días de la nomina

Si viene en tu convenio lo tienen que aplicar, si no lo hacen tendréis que hacer una reclamación de cantidades colectiva o individual

Solo te dan permiso si el examen lo tienes dentro de la jornada laboral, pero igual puedes llegar a un acueredo con la empresa, ya que también te repercutirá allí. Todo es negociar

No te puden despedir por haberte cogido una baja. Es despido improcedente, tienes que reclamar, en el finiquito puedes poner no conforme y la fecha, acudir a un abogado o sindicato y denunciar. Es una situación en la cual la empresa tiene las de...

En principio si te lo puedes coger, no tiene que ser vacaciones, pero igual si te piden justificante sobre todo si es permiso retribuido. Eso ya es llegar a un acuerdo con la empresa

LAs vacaciones no aparecen en las nominas, son días que te los tienes que coger porque sino los pierdes, las tienes que pedir por escrito. Si te las oagan ( que legalmente no wse puede) te lo pondrá en la nomina, si las disfrutas cobraras la nomina...

En principio tienes que cobrar yo que pone en tu convenio, quizás tendrías que hacer una reclamación de caantidadees

Las vacaciones tienen que ser acuerdo entre empresa y trabajador, yo te recomiendo que mandes las vacaciones por escrito (por fax, así tienes resguardo) y pon que te respondan por escrito, así si se niegan tienen que poner el motivo, en caso de que...

En principio cuando hay subrogación te tienen que mantener las mismas consiciones. Si aun así no te pagan, primero habrá que mirar el tema detenidamente, pero si no se tiene el derecho y la empresa no quiere pagas gastos de desplazamiento, no se...