piper24

Sentencia del Tribunal de Justicia de las comunidades Europeas, TJCE, de 10.09.09. también el 20.01.09. El de enero lo tienes en www.fsccooilles.es/pdf/SentA.pdf

Tiene que poner que necesita ayuda constante ya que no puede valerse por si misma, para así no tener ningún problema. El estatuto no especifica qué tipo de documento hay que presentar, creo que con un informe del medico de cabecera seria suficiente,...

Tienes derecho a que te de una copia del contrato, se lo tienes que pedir por escrito si de voz no te hace caso. Todo trabajador tiene derecho a pagas extraodinarias bien sean en junio y diciembre o prorrateadas yu por supuesto que tienes derecho a...

Para el disfrute de las vacaciones tiene que haber acuerdo entre empresa y trabajador, no puede ser un ordeno y mando. Normalmente hay empresas en las que 15 días dice la empresa cuando y los otros 15 el trabajador cuando el quiera, esto se utiliza...

Si realmente te las han pagado, normalmente las empresas lo ponen en nomina con un concepto diferente, ya que no pueden poner vacaciones, el ilegal. La forma de averiguarlo es que hagas tu tus nominas cuando estabas de baja. Y si ves que has cobrado...

El E.T pone textualmene: Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de...

Si la baja es por recaída, te seguirán pagando a razón del mes de agosto aunque cojas otra en octubre, pero si es una nueva baja por otra razón te pagaran a razón de lo que has cobrao en septiembre

Desde el momento que la empresa te de el calendario anual, es ese el calendario que debes cumplir, si quieren que hagas otro te lo tiene que dar por escrito. Si tienes testigos eso siempre es bueno. Mi consejo, para reclamar cantidades es que te...

Por lo que yo tengo entendido, al no ser por cuidado de hijos, no tienes derecho a la reserva del puesto de trabajo (excepto que tengas una mejora en tu convenio colectivo), simplemente si cualdo te vayas a reincorporar hay una plaza, tendrías un...

Todo trabajador independientemente de las horas semanales que se trabaje tiene 30 días naturales al año de vaciones, esto quiere decir 2,5 días al mes. Los días que no tienes que trabajar por calendario, bajo ningún concepto se pueden considerar...