piper24

Si no tienes convenio Los tres primeros días no se cobra del 4 al 20 el 60% Del 21 en adelante el 75%

En este caso ellos alegaran que lo necesitaban en eso momento y no te podían esperar. Ahora solo te queda esperar en caso de que les salga otra vacante, no puedes hacer nada mas

No se si en tu caso tendrías derecho a subrogación eso lo tendrías que mirar con un abogado o sindicato, sino tienes derecho a continuar en eso centro si te pueden echar porque finaliza tu contrato.

En principio seria despido procedente, os tendrían que indemnizar con 20 días por año trabajado. Es procedente porque tienen problemas económicos y es lo que alegaran. Yo te aconsejo que cuando te den papeles lo lleves a un abogado laboralista, bien...

Es así, si la excedencia es voluntaria, luego no tienen obligación de cogerte, solo se tiene un derecho preferente en caso de que haya vacantes. Por lo que te finiquitan ahoran. Después si se vuelve te pueden poner si no hay vacantes en tu antiguo...

Tiene que ser la empresa, si te vas tu no tendrías derecho a paro

Al solicitar reducción de jornada por guardsa legal de un menor tu eliges el horario a no ser que haya otra persona igual que tu que ento9nces se entra en negociación, pero en este caso eres tu la que eliges. En caso dde que no se quiera y t vas si...

El estatuto dice que por un menor de 9 meses se tiene derecho a una hora de ausencia de trabajo, entiendo que si se acumula sera 1h por cinco meses ya que cuatro se están de baja por maternidad

El eestatuto de los trabajadores es el mínimo. Yo entiendo que por un examen oficial con el cual se consigue un titulo, si se tiene permiso para acudir a hacer el examen

El ipc a no ser que venga regulado en el convenio la emp0resa no nesta obligada a aplicarlo por lo que no se puede reclamar, pero si os viene regulado tendréis que hacer una reclamación de cantidades