Subida Nómina IPC 2012

Como mínimo tu jefe tiene que aplicar el IPC de cada año... si tu convenio establecía unos mínimos... no tiene obligación de aplicarlos ya que no está vigente el convenio pero normalmente se hacen previsiones ya que al salir el convenio suele ser con carácter retroactivo.. pero OJO solo se puede solicitar un año! Ahora ya no puedes pedir atrasos del 2009... ni del 2010... de hecho solo puedes pedir 2011...
Si tienes un salario ajustado a convenio, es decir no tienes complementos de los que puedan absorber las subidas de IPC, quiere decir que si el IPC final de 2011 ha sido 2.4% tiene que subirte 2.4, y si el ipc final de 2010 que ahora no recuerdo fue 1.8% pues un 1.8% debió regularizarte a final de 2010 y 2011 respectivamente...
Aunque está todavía en plazo legal para pagarte 2011 ya que el ipc salió en enero, por lo que tiene un mes (nómina de febrero) para pagarte los atrasos de 2011 y que tu salario esté junto con ese 2.4%.
Cuando vuelvan a salir tablas de tu convenio... estas tablas sí tendrán dichas subidas... por lo que si ahora estás en 1000, y salen las tablas que dicen que debería ser 1200 tu jefe te deberá esa diferencia por un año.
La reclamación se hace a través de "reclamación de cantidades" en el juzgado de lo social... tendrás que calcular cuánto te debe del último año... y solicitar la regularización... ya si solicitas la regularización de salario de los últimos años según IPC final de cada año, y luego los atrasos que te deben del último año pero en función del salario que deberías tener, no del que tienes...

En primer lugar le agradezco su rapidez al contestar.
Ahora a ver si me he enterado bien y soy capaz de calcular aproximadamente lo que me adeudan del 2011, que es lo que puedo reclamar... 
¿El 2,4 % lo debo aplicar al bruto anual de mi salario base? ¿Los complementos (antigüedad, jornada discontinua y plus transporte) se deben incluir también para la base del cálculo?
Y aparte de la cantidad resultante del atraso del 2011 -que me deberían abonar en la nómina de enero o febrero del 2012-, ¿A partir de enero se debe aplicar en las nóminas del 2012 esa subida del 2,4 %?
Siento darle tanto trabajo.  Muchas gracias por las molestias.

Si te pones a reclamar... pues ya lo reclamas todo... complementos como plus transp etc... no siempre suben a razón del IPC... eso lo marca el convenio... qué conceptos están sujetos al IPC, lo pondrá en tu convenio que aunque no vigente sirve de norma base...
Salario base y antigüedad te digo ya que seguro... lo otro mira qué pone en el convenio...
Sí, una vez aplicado el 2.4% para pago de atrasos, la tabla basada en aplicar el 2,4% debe servir de salario fijo para el 2012, lo normal es poner la subida en un concepto a cuenta convenio... de modo que cuando finalmente salga el convenio dicho concepto se absorbe en el salario base y antig...