pregunton13

Sí puede despedirle, ya sea con un despido objetivo, disciplinario, etc.pero Ud. deberá demandarlo para que sea despido nulo. La empresa tendrá que demostrar las razones que le han llevado a despedir a un trabajador con protección. A un conocido,...

Respecto a las preguntas 1 y 2, decirle que las dos únicas vías legales en su caso son una subrogación en la que Ud. pasaría a la nueva empresa con la antigüedad respetada, su convenio anterior y el resto de sus condiciones iguales al contrato...

Se trataría de una subrogación, en la que la empresa grande asume los mismos derechos y obligaciones sobre todos los trabajadores de la empresa pequeña. Otra opción es que se rescinda el contrato de todos los trabajadores de la empresa pequeña...

Si os dieron la de navidad y a partir de ahora os prorratean la de verano, pues cuando llegue diciembre, tendrá que echar cuentas y comprobar que la cantidad de la paga de navidad y la de verano (sumando los prorrateos) es la misma. Si no fuera así,...

Ud. Puede acudir con quien considere oportuno. Yo he llevado un par de veces a un amigo y mi abogado ha llevado becarios... Suerte, CS

Según el Art. 46 del ET, el trabajador no podrá pedir otra excedencia voluntaria hasta transcurridos 4 años de la finalización de la anterior. Lo que sí puede disfrutar de forma fraccionada, es una excedencia por cuidado de hijo de un período no...

Evidentemente, la respuesta por parte de la empresa es desproporcionada. No sé cuál es su convenio pero lógicamente suspenderle un mes de sueldo está fuera de lugar. Para ponerle un ejemplo, en mi convenio, la misma falta sería una falta leve y como...

No, no es legal. Según el Art. 23 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tiene derecho "a la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La misma correrá a cargo de la empresa, sin perjuicio...

Según el Art. 49 del Estatuto de los Trabajadores, "En los casos de muerte, jubilación o incapacidad del empresario, el trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario."

No existen períodos de prueba de un año. La duración no podrá exceder de: Seis meses para los técnicos titulados. Dos meses para el resto de los trabajadores. En lo que respecta al preaviso: El trabajador puede en cualquier momento dejar de prestar...