pregunton13

A Ud. le corresponden vacaciones como a cualquier trabajador (Art. 30 de su convenio). En caso de despido deberían pagarle las vacaciones no disfrutadas. Lógicamente, también tiene derecho a una indemnización en caso de despido. Además, su ejemplo es...

En temas tan delicados como el del acoso laboral no dudaría en ponerme en contacto con su delegado sindical o directamente con un abogado que le asesore. Al tratarse de algo tan delicado, le harán falta pruebas, testimonios, etc. En resumen, me...

Respecto al período de prueba "la resolución de la relación laboral, que podrá Producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso", es decir, el tipo de cese es correcto. En lo que respecta, a los días trabajados no cobrados,...

El Art. 34 (aquí) y 35 (aquí) del Estatuto de los Trabajadores se lo van a dejar bastante claro. Lo primero que tendría que hacer es revisar su convenio dónde vendrá estipulado la cantidad a percibir por hora extraordinaria y demás. El convenio nunca...

josbian respondió: Fuera de la jornada laboral el tiempo de descanso es para eso, para descansar, porque se supone que una vez finalizada la jornada laboral, tu ya no tienes ninguna obligación laboral con la empresa, a no ser que en tu contrato de trabajo haya alguna...

Lo que Ud. estaría pidiendo sería una reducción de jornada. Al tratarse de una reducción voluntaria (y no por cuidado de menor, enfermo, etc.), no es un derecho individual, así que la empresa podría negarse... En muchos casos aceptan, ya que le...

El anexo es lo correcto ya que sigue siendo un contrato a tiempo parcial indefinido pero con un mayor número de horas. Ud. Tendría derecho a las indemnización teniendo en cuenta las 35 horas semanales.

Perdone el retraso pero estaba de vacaciones. Le recomiendo que visite la siguiente página para calcular su prestación: https://sede.sepe.gob.es/dgsimulador/introSimSimuladorPregunta1.do Hay algunas preguntas que no he podido contestar que la...

Perdone el retraso pero estaba de vacaciones. Es correcto su cálculo. Y sí, empieza a contar desde el lunes. Si hay algún festivo de por medio no se contabiliza y seguiría teniendo ese día libre.

Perdona por el retraso pero estaba de vacaciones. Respecto a las reclamaciones salariales, sólo se pueden reclamar los 12 meses anteriores a la reclamación. Así que hablaría con un abogado para poner una reclamación por esas 120 horas que ha...

Básicamente, lo que viene a decir la legislación al respecto es que debe haber un común acuerdo entre el trabajador el empresario para acordar las vacaciones. Si no hubiera acuerdo, habría que demandar a la jurisdicción de lo social, en un...

Sí puede despedirle, ya sea con un despido objetivo, disciplinario, etc.pero Ud. deberá demandarlo para que sea despido nulo. La empresa tendrá que demostrar las razones que le han llevado a despedir a un trabajador con protección. A un conocido,...

Respecto a las preguntas 1 y 2, decirle que las dos únicas vías legales en su caso son una subrogación en la que Ud. pasaría a la nueva empresa con la antigüedad respetada, su convenio anterior y el resto de sus condiciones iguales al contrato...

Se trataría de una subrogación, en la que la empresa grande asume los mismos derechos y obligaciones sobre todos los trabajadores de la empresa pequeña. Otra opción es que se rescinda el contrato de todos los trabajadores de la empresa pequeña...

Si os dieron la de navidad y a partir de ahora os prorratean la de verano, pues cuando llegue diciembre, tendrá que echar cuentas y comprobar que la cantidad de la paga de navidad y la de verano (sumando los prorrateos) es la misma. Si no fuera así,...