pregunton13

A Ud. le corresponden vacaciones como a cualquier trabajador (Art. 30 de su convenio). En caso de despido deberían pagarle las vacaciones no disfrutadas. Lógicamente, también tiene derecho a una indemnización en caso de despido. Además, su ejemplo es...

En temas tan delicados como el del acoso laboral no dudaría en ponerme en contacto con su delegado sindical o directamente con un abogado que le asesore. Al tratarse de algo tan delicado, le harán falta pruebas, testimonios, etc. En resumen, me...

Respecto al período de prueba "la resolución de la relación laboral, que podrá Producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso", es decir, el tipo de cese es correcto. En lo que respecta, a los días trabajados no cobrados,...

El Art. 34 (aquí) y 35 (aquí) del Estatuto de los Trabajadores se lo van a dejar bastante claro. Lo primero que tendría que hacer es revisar su convenio dónde vendrá estipulado la cantidad a percibir por hora extraordinaria y demás. El convenio nunca...

Buenas Josbian, Mi empresa ha tenido la maravillosa idea de que nos llevemos todos los días el portátil a casa DESPUÉS de nuestra jornada laboral por si hay incendios, desastres naturales, etc... Seguramente con la idea de que trabajemos desde casa...

Lo que Ud. estaría pidiendo sería una reducción de jornada. Al tratarse de una reducción voluntaria (y no por cuidado de menor, enfermo, etc.), no es un derecho individual, así que la empresa podría negarse... En muchos casos aceptan, ya que le...

El anexo es lo correcto ya que sigue siendo un contrato a tiempo parcial indefinido pero con un mayor número de horas. Ud. Tendría derecho a las indemnización teniendo en cuenta las 35 horas semanales.

Perdone el retraso pero estaba de vacaciones. Le recomiendo que visite la siguiente página para calcular su prestación: https://sede.sepe.gob.es/dgsimulador/introSimSimuladorPregunta1.do Hay algunas preguntas que no he podido contestar que la...

Perdone el retraso pero estaba de vacaciones. Es correcto su cálculo. Y sí, empieza a contar desde el lunes. Si hay algún festivo de por medio no se contabiliza y seguiría teniendo ese día libre.

Perdona por el retraso pero estaba de vacaciones. Respecto a las reclamaciones salariales, sólo se pueden reclamar los 12 meses anteriores a la reclamación. Así que hablaría con un abogado para poner una reclamación por esas 120 horas que ha...