Anónimo
Duda con Carta de compromiso laboral
Resulta que firmé una carta compromiso para laborar en cierta empresa (estipulando 4 semanas de entrenamiento y horarios para cuando empiece el trabajo en si) y el mismo día más tarde se me presentó propuesta de otro empleo, con mejores prestaciones y más sueldo (por lo que es mejor), para empezar a laborar en 15 días en calidad de urgente (ya incluso pidiendo papelería)... ¿traería algun problema cancelar la carta compromiso del trabajo que aún no empieza para aceptar el nuevo empleo? ¿O cómo se podría proceder de la mejor manera?
1 respuesta
En principio un trabajador tiene derecho a decidir donde desea trabajar aunque haya firmado un compromiso, asegúrese de que no haya firmado alguna cláusula de penalización económica, pero yo en principio no le vea mayor problema para que pueda renunciar a ese trabajo y marcharse a otro, puede redactar un escrito de forma oficial renunciando al empleo y listos.