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La empresa puede cambiarle de centro de trabajo si lo considera oportuno y es justificable, no obstante, si este cambio implica el cambio de residencia del trabajador será considerado una movilidad geográfica (art. 40 del ET) y el empresario deberá...

Si como usted indica la empresa quiere despedirla sin motivo alguno y la causa de temporalidad del contrato no se cumple, es un despido improcedente en toda regla, en ese caso la empresa debe abonarle una indemnización de 33 días de salario por año...

¿El Convenio que le aplican es de alguna Comunidad Autónoma?

Si el empresario desea hacer un cambio en el sistema de remunación debe hacerlo mediante el procedimiento establecido en el art 41 del ET relativo a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, además debe justificar el cambio por...

Cuando una empresa subroga trabajadores debe respetar las mismas condiciones de trabajo que éstos venían teniendo. Por lo que si el nuevo empresario desea modificar algún aspecto de los previstos en el art. 44 del ET relativo a modificación...

Normalmente la base por contingencias de accidentes de trabajo y enfermedad profesional suele coincidir con la base por contingencias comunes a menos que sea un mes en el que se han realizado horas extras.

Mientra esté de baja por incapacidad temporal la empresa le puede despedir sí, además deberá determinar el tipo de despido y abonarle el correspondiente finiquito. El finiquito está compuesto de vacaciones devengadas y no disfrutadas, parte...

En efecto, si usted se marcha voluntariamente de su puesto de trabajo no se encuentra en situación legal de desempleo y no tiene derecho al cobro de la prestación de desempleo. Para poder cobrar la prestación, debe trabajar en otra empresa y que el...

Debe consultar su Convenio Colectivo. Como norma general, la establecida en el ET, un trabajador tiene derecho a disfrutar de 30 días de vacaciones dentro de un año natural. ¿Cuándo disfrutó esos 12 días en el 2013 o en el 2014?

Normalmente en estos casos se aplica el procedimiento de sucesión de empresa (art. 44 del ET) por el que la nueva empresa subroga a los trabajadores con las mismas condiciones que venían teniendo hasta el momento, respetando salario, antigüedad, tipo...