primilia

Pues dependerá de la Tabla Salarial prevista en el Convenio Colectivo que le sea de aplicación.

Sí, en efecto como regla general el día de nacimiento cuenta y es el primer día de permiso. Si usted trabajó 4 horas y después se marcho yo le recomiendo que hable con su empresa para que le permita disfrutar de esas 4 horas libres.

Usted tiene que calcular 1/8 de la jornada para la cual está contratado. Por ejemplo: Si está contratado a 40h/sem, 1/8 son 5 horas. Respecto a los horarios, usted puede solicitar el horario que mejor le convenga, aunque si bien es cierto debería ser...

Los derechos adquiridos son un concepto jurídico un tanto complejos, puesto que no hay determinado un tiempo concreto para ser considerados como tal, simplemente la premisa de que es algo que se viene repitiendo en el tiempo. En su caso, si la...

En mi opinión, yo me presentaría ante la Inspección de Trabajo para exponer mi situación y que sea la propia administración la que me especifique lo que pretende investigar. Siento no poder ayudarle más.

Podría ser considerado un derecho adquirido sí por el tiempo que lleva asignado en ese turno, a menos que usted tenga firmada una cláusula contractual por la que la empresa puede cambiarle de turno como mejor considere. No obstante, me atrevería a...

No, puesto que se considera que la liquidación usted la ha devengado dentro del año natural de 2014.

La Copia Básica se comunica únicamente si existe Representación Legal de los Trabajadores.

La empresa puede organizar los recursos humanos de la empresa como considere oportuno para sus necesidades, pero obviamente siempre dentro de los límites que establece la ley. En este caso, hay que fijarse en el art. 40 del ET que hace referencia a...

Sí, tiene usted razón. El Comité de empresa es el órgano elegido democráticamente por los trabajadores para que éste les represente y defienda sus intereses como colectivo, por lo tanto tiene total legitimidad para representar a los trabajadores ante...