primilia

Para poder jubilarse debe cumplir varios criterios. En el año 2014 para poder jubilarse a los 65 años debe tener cotizados 35 años y 6 meses, si no los tiene tendrá que esperar para jubilarse a los 65 años y 2 meses. Estos periodos irán aumentado...

Es muy complicado despedir a un RLT puesto que tienen una garantía que le "blinda" ante despidos. No obstante, se les puede aplicar un despido disciplinario (art. 54 del ET) aunque debe estar muy bien demostrado y argumentado por la empresa. El resto...

Si se jubiló el año pasado y no cobró la pensión durante todo el año 2013, podría ser que por la cantidad total anual no debiera aportar IRPF. No obstante, este año, es posible que al cobrar la pensión anual íntegra le corresponda aportar el 9% de...

En principio en la notificación que ha recibido del Ministerio le debe indicar si contra esta resolución cabe la posibilidad de presentar un recursos administrativo, si es el caso, hágalo. Junto a ese recurso aporte cuantas pruebas considere...

En principio no es muy razonable que le soliciten todos sus datos si la empresa no tiene previsto contratarle, puesto que para hacer selección de candidatos en principio este tipo de documentos no son necesarios.

Eso dependerá de si su empresa paga complemento al 100% en situación de IT. Hay algunas empresas que como mejora voluntaria o bien por Convenio Colectivo, cuando un trabajador se encuentra de baja médica sigue cobrando el 100%, haciéndose cargo el...

¿A qué se refiere con una excedencia especial exactamente?

Un sms no me parece la manera más correcta de avisar a una persona que debe presentarse en la oficina de empleo, teniendo en cuenta que hablamos de un aparato electrónico que en cualquier momento puede fallar. No obstante, hace poco se reguló por ley...

Si la empresa desea modificarle la jornada de trabajo debe hacerlo mediante el procedimiento establecido en el art. 41 del estatuto de los trabajadores. Usted tendrá 3 opciones: - Aceptar - Aceptar y no estando de acuerdo impugnar la decisión del...

No, la empresa no tiene porqué avisarle de la fecha de finalización del contrato, puesto que precisamente éste ya tenía una duración determinada que es de 6 meses. Si el contrato finaliza el día 4 y la empresa no le renueva tendrán que darle el saldo...