primilia

Si le ofrecen quedarse deberían aplicar el procedimiento de subgoración de trabajadores/sucesión de empresa, por el que la nueva empresa se subroga en todos los derechos y obligaciones para con usted. Puede consultar el procedimiento en el art. 44 del ET.

Una baja voluntaria NO da derecho a paro como regla general. Cosa distinta es que una empresa antes de la aplicación de un ERE pida "voluntarios" para causar baja y de este modo evitar el ERE. Si ese es su caso, sí tendrá derecho a cobrar la...

En primer lugar debe confirmar que la empresa no haya tramitado un procedimiento de "descuelgue" del Convenio Colectivo por no poder hacer frente a los salarios establecidos por razones econòmicas, técnicas, organizativas o de producción (art. 82.3...

Estando de IT no puede solicitar una excedencia, sí puede solicitarla una vez tenga el alta médica. Según el art. 46 del ET puede solicitar una excedencia voluntaria el trabajador que lleve al menos 1 año en la empresa, por un plazo no inferior a 4...

Bajo mi punto de vista sí. El complemento está previsto para que el trabajador no tenga un perjuicio económico por el hecho de estar de incapacidad temporal, por lo que se complementa al 100% el salario y el complemento variará en función de si el...

Los derechos adquiridos son un concepto jurídico un tanto complejos, puesto que no hay determinado un tiempo concreto para ser considerados como tal, simplemente la premisa de que es algo que se viene repitiendo en el tiempo. En su caso, si la...

No, puesto que se considera que la liquidación usted la ha devengado dentro del año natural de 2014.

Si el empresario desea hacer un cambio en el sistema de remunación debe hacerlo mediante el procedimiento establecido en el art 41 del ET relativo a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, además debe justificar el cambio por...

Normalmente en estos casos se aplica el procedimiento de sucesión de empresa (art. 44 del ET) por el que la nueva empresa subroga a los trabajadores con las mismas condiciones que venían teniendo hasta el momento, respetando salario, antigüedad, tipo...

Si usted cambió de puesto voluntariamente en principio la empresa no tiene la obligación de devolverle su anterior puesto, aunque siempre tiene la opción de solicitarlo.