Rafael Moncayo Suárez

Si usted deja de ir a trabajar la empresa podrá extinguir su contrato mediante despido disciplinario por lo que no le corresponderá indemnización. Sin embargo lleva usted poco tiempo trabajando por lo que la indemnización sería irrisoria y a veces...

Depende de lo que establezca el convenio colectivo, por lo que para saberlo con seguridad deberá comprobar el convenio de aplicación a su actividad laboral. Lo que le indico es que el plus de antiguedad tiende a desaparecer en todos los convenios, y...

Aunque llego un poco tarde si le aclaro que esos días se incluyen dentro de las vacaciones, no tiene nada que ver que usted libre normalmente esos días. Le pongo un ejemplo: Si usted escoge las vacaciones en agosto (mes de vacaciones por excelencia)...

¿Usted tiene abogado ya? Se lo pregunto porque sería urgente que cotratara uno para que sin más dilación vaya presentado la demanda, dado que posiblemente usted cobre de FOGASA. Si se ha producido una subrogación irregular hay varias opciones: Puede...

Evidentemente si le despiden la estrategia a seguir deberá ser la nulidad del despido por vulneración del principio de indemnidad. En cuanto a lo de enviarle a otro centro de trabajo, deberán justificarlo y hay que comprobar si usted ha firmado que...

Si, le correspondería porque su despido es anterior a esa fecha.

¿Se trata de una reducción temporal o definitiva de la jornada? ¿La empresa ha justificado dicha reducción de jornada? ¿Se lo han comunicado con el preaviso establecido? ¿Los sindicatos conocen dicha reducción? ¿Qué tipo de documentación le han...

Para que eso cambie debe denunciar a la Inspección de Trabajo para que realice una visita de Inspección, o bien esperar a la finalización de su contrato o a la extinción del mismo para reclamarlo judicialmente.

Necesito que me aclare su pregunta. Por lo que entiendo usted pregunta que cual es el porcentaje de pérdida respecto de declarar el despido improcedente o procedente o declararlo disciplinario. Si esa es la pregunta el porcentaje es el 100% porque en...

No hay ninguna objeción legal, tenga en cuenta que la suspensión es una situación temporal que no supone ninguna desvinculación definitiva de la empresa. En cualquier caso no entiendo muy bien la pregunta, ya que si por ejemplo existieran contratos...