ramemo

Evidentemente debe de haber un calendario laboral, esto lo marca tu convenio, y las vacaciones tambien deben de estar publicadas al menos tres meses antes del disfrute, y preferiblemente en los meses de verano, la parte proporcional para los que...

No se a que te refieres con la otra, si es accidente laboral el 100%, y si es por enfermedad común en algunos convenios completan hasta el 100% la primera baja, el resto no se pagan los primeros 5 días y luego el 60 ó 70%, también depende del...

La verdad es que lo complicas un poco con demasiadas preguntas a la vez, entiendo tus ganas de saberlo todo, pero para eso lo unico que debes de hacer es ir aun abogado bien del sindicato o laboral, lo unico que entiendo es que si es un accidente...

Esto tiene poca solución sino se poneis con cojones y con union, lo unico que podeis hacer es acudir a un sindicato y pedir ayuda, pero sois solo voosotros los que teneis que denunciar.

Lo mejor es que te descargues de aquí este programa para calcular las retenciones de cualquier trabajador.

Lo mejor que podeis hacer es poneros en manos de asesoramiento legal, pero si lo que pretenden es haceros una reduccion de jornada o suspension temporal del contrato, tendran que restarlo de vuestra jornada anual, con lo cual os seguira...

Desconozco las condiciones de tu contrato, lo único que puedo decirte es que antes de despedirte te lo tienen que comunicar, en cuanto a las indemnizaciones también dependen del contrato (la fecha) pero suelen ser de 45 días por año.

No se si en los estatutos de la sociedad hay algo al respecto, pero esto que no tiene una base clara dentro del derecho laboral por referirse a dos empresarios socios, entiendo que por lógica, esto debería de pagarlo la empresa y no tu hermana, ambas...

Primero lamento tu despido y ahora te contesto en lo que se: 1. No es legal, ya que la forma de cobro del finiquito ha de ser pactada contigo en caso de que no se haga de forma inmediata. Sino se cumplen los pagos haces efectivo inmediatamente el...

Si realmente te despiden, puedes reclamar esos 15 días sino te has avisado, ademas tendrás derecho a una indemnización de 45 días por año trabajado si eres fijo, en caso de eventual depene de tu contrato, pero hasta que no te despidan tampoco sabemos...