ramemo

Intentaré contestarte desde la experiencia ya que este es un tema muy técnico para un abogado, cualquier distracción del trabajo ajena a este puede ser constituida de sanción, la cual sera castigada en función de la gravedad y reincidencia de esta,...

Creo que te cuenta al 50%, pero para saberlo seguro entra en redtrabaj@ que hay un simulador https://www.redtrabaja.es/es/redtrabaja/dgsimulador/introSimSimuladorPregunta1.do, esta es la direccion y poniendo la fecha hipotetica del despido y tu base...

Para saber las condiciones exactas habria que ver tu convenio y las condiciones de tu contrato, lo mejor es que consultes con un asesor o sindicato. Lo que te puedo decir es lo que dice el Estatuto, y es que en caso de movilidad geografica, solo cabe...

Si te hubiera presentado la copia de la novación para firmarla sería así, pero al estar trabajando sin contrato estas en fraude de ley y mediante demanda podrías ser considerado indefinido, pero para eso no deberías firmar ninguna otra copia que no...

Yo no soy un especialista en temas de paro (gracias a dios), pero mientras estás en baja cobras la parte de la seguridad social más la de la empresa, pero si sigues mucho tiempo de baja (más de un año), te llamarán del tribunal médico, el cual...

Yo diría que es suficiente para que no te den la baja por riesgo laboral, ya que si dice que es de bajo riesgo, de todas formas lo único que influye del certificado del médico es la semana de gestación, ya que al final la semana de baja laboral por...

Este es un tema quizá demasiado técnico para mi, aunque entiendo que seria solo cuestión de incluir el pago de costas en la petición de tu abogado, de todas maneras debes hablarlo con el, pero también te advierto de que el trabajador siempre es la...

Lo primero es que si tu novia lleva 6 años en la empresa, no entiendo como no es fija, con lo cual no pdrán despedirla tan fácilmente ni cambiarle el contrato, en tal caso procedería la indemnización por despido improcedente, si bien tras la reforma...

Una vez que tengas cotizados los 365 días aun alternativos, tendrás derecho a los 4 meses de paro.

Esta claro que es un deber inexcusable, pero al final la potestad de admitir tu solicitud de permiso es siempre de la empresa, si se niegan tendrías que reclamarlo judicialmente, y ya ves que no merece mucho la pena, tendrás que buscar posiblemente...