Cobrar indemnización

Efectivamente...

La empresa puede poner los objetivos que quiera, pero otra cosa es que esa clase de contratos sen legales.. tienes que tener en cuenta que existen unas normas, reguladas por el estatuto de los trabajadores, a las que se tienen que atener tanto los trabajadores como los empresarios, y ni los trabajadores ni los empresarios, sin una negociación y unos acuerdos, bilaterales, entre ambas partes pueden imponer las condiciones de trabajo, que quieran y cuando quieran, por encima del convenio de empresa esta el convenio sectorial, y el convenio de empresa esta para mejorar, las condiciones del convenio, sectorial, pero nunca para empeorarlas, porque ¿qué es el contrato de objetivos para la empresa?..¿A qué objetivos se refiere, al doble al triple de lo que venían obteniendo anteriormente los trabajadores? ¿Y con quien han contado para fijar esos objetivos?..¿Y quiénes son los empresarios para determinar, unilateralmente si pagan a no pagan las indemnizaciones de los trabajadores en el supuesto de que n o cumplan, con su santa voluntad, y decidan despedirles sin más explicaciones? Mira, las únicas causas de despido procedente son las que dice en tu convenio y en el Estatuto. Es decir, las típicas: desobediencia grave y culposa... pero en ningún caso el no cumplimiento de un objetivo es válido para justificar un despido procedente. Ni siquiera un despido objetivo. Lo que sí que se puede vincular a unos objetivos es los incentivos o pluses que cobres por encima del convenio; pero lo que dice el convenio lo tienes que cobrar siempre; y ojo que puede que ni siquiera lo estés cobrando. Así que antes de firmar nada que se informe en cualquiera de los sindicatos, en el que más rabia la de o en cualquier asesoría laboral, porque lo que tratan en esa empresa es de acojonar a sus trabajadores para que traguen todo, lo que les echen, porque ya son muchas las empresas que están cometiendo autenticas tropelías contra los trabajadores en nombre de la crisis económica, que a muchos empresarios les esta sirviendo de pretexto, para todo, y eso no lo debemos de consentir los trabajadores, y por eso yo la aconsejaría a tu novia que antes de firmar nada, se asesore bien porque lo que quiere hacer la empresa es totalmente ilegal, y podría demandar a la empresa, incluso podría ser causa de extinción de contrato, hazme caso y aconseja a tu novia que no lo demore más y que se asesore, por si las moscas..

Perdona pero no vi lo de fija, pero evidentemente no tiene que firmar ningún contrato nuevo, salvo que la despidan del anterior, y por supuesto la indemnicen.

Si no quiere no tiene por que hacectar lo que pretende la empresa y si la empresa quiere que la echen en el momento que la echen poner demanda por despido improcedente y si la empresa alega causas de de producción o bajada en la cartera de pedidos tendrá que demostrarlo y aunque así fuera y el juez le diera la razón a la empresa 20 días año trabajado es lo mínimo que abrían de pagarle en concecto de indemnización