rosalaboral

Según el art 60.2 del estatuto de los trabajadores "2. Respecto a los trabajadores, las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo...

Si pides la baja voluntaria no tienes derecho a paro. Según el art 15 del estatuto de los trabajadores "Podrán celebrarse contratos de duración determinada en los siguientes supuestos:Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o...

Tendrás que esperar a que finalice el contrato. Si antes de este contrato estabas cobrando el paro y el empresario rescinde el contrato en el periodo de prueba también tienes derecho a paro, pero si lo haces tu no.

Si tu causas baja voluntaria en la empresa no cobras paro. Si te vuelven a contratar y no superas el periodo de prueba tampoco tendrías paro porque en el anterior contrato cesaste voluntariamente. Tendrías paro si en un siguiente contrato te despiden...

No se de cuantos días estamos hablando y si te llegaron a dar de alta en seguridad social. Si te llegaron a dar de alta supongo que la anularan porque supongo también que todo esto paso en pocos días, aparte tu tienes un contrato que no tiene validez...

El 24 y el 31 no son fiesta en la comunidad autónoma de Madrid, tendrías que comprobar que no son fiestas de la localidad donde tienes tu centro de trabajo, llamando al ayuntamiento te informan. En el convenio colectivo no veo que lo indique como...

Según este mismo articulo si continuas leyendo te dice "Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda...

Si estas en lo cierto, como sabrás para comunicar la baja del trabajador a la seguridad social tienes 6 días naturales sino comunicas la baja en este periodo el trabajador sige dado de alta y por lo tanto tienes la obligación de cotizar por el.

Para el calculo de la incapacidad temporal por enfermedad común, que es tu caso, se coge la base de contingencias comunes del mes anterior a la baja, por ello las bases de cotización respecto al desempleo no varían. Habría que comprobar si el...

No firmes la baja voluntaria si no es real que tu deseas abandonar voluntariamente la empresa, si la empresa te quiere despedir improcedentemente te tienen que indemnizar con 45 días de salario por año de servicio.