rosalaboral

Tu amigo te ha informado bien, existe un subsidio de 6 meses si has cotizado 6 o más meses y no tienes responsabilidades familiares y el importe son unos 420 euros al mes. Tienes 15 días para solicitarlo.

No firmes nada sin haber cobrado para que no puedan alegar después que te lo pagaron en efectivo. En cuanto al tema del cobro de la baja, cobras a través del inem y efectivamente te van corriendo días de desempleo por ser enfermedad común.

Según el art 60.2 del estatuto de los trabajadores "2. Respecto a los trabajadores, las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo...

No te podrían obligar a realizar funciones para las que no se te ha contratado y en este caso las tareas son completamente distintas. En cuanto a lo que pueda ocurrir, la empresa siempre tendrá la opción de hacerte un despido improcedente pero te...

Requisitos para poder acceder a un subsidio por desempleo con responsabilidades familiares por agotamiento de la prestación contributiva: Estar desempleado. Estar inscrito como demandante de empleo, sin haber rechazado oferta de colocación adecuada,...

Es cierto que algunos programas de confección de nominas te incluyen por defecto un horario de lunes a viernes. Si el trabajador reclama este horario si que tendría derecho a que se cumpliera ya que así lo firmasteis en su día en el contrato. Lo que...

Según la Ley de infracciones y sanciones en el orden social se consideraría una infracción grave, "rechazar una oferta de empleo adecuada salvo causa justificada", sancionada con: la primera infracción la perdida de 3 meses de prestación, la segunda...

Si es un despido improcedente, te correspondería una indemnización de 45 días de salario por año de servicio. Puedes continuar de baja y la rehabilitación no la pagas tu sino la mutua por eso la mutua esta tan interesada en darte el alta porque la...

Se considera accidente de trabajo "in itinere" el que ocurra en el trayecto habitual del trabajo a casa y de casa al trabajo. No creo que tengas ningún problema en ese sentido. Según el art 115 de la ley general de la seguridad social: Art. 115...

Según la legislación aplicable esto es así, pero habría que ver si tu convenio colectivo obliga a complementar estos días, dices que se te aplica el convenio del metal pero no se de que provincia.

Según el art 60.2 del estatuto de los trabajadores "2. Respecto a los trabajadores, las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo...

Si pides la baja voluntaria no tienes derecho a paro. Según el art 15 del estatuto de los trabajadores "Podrán celebrarse contratos de duración determinada en los siguientes supuestos:Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o...

Tendrás que esperar a que finalice el contrato. Si antes de este contrato estabas cobrando el paro y el empresario rescinde el contrato en el periodo de prueba también tienes derecho a paro, pero si lo haces tu no.

Si tu causas baja voluntaria en la empresa no cobras paro. Si te vuelven a contratar y no superas el periodo de prueba tampoco tendrías paro porque en el anterior contrato cesaste voluntariamente. Tendrías paro si en un siguiente contrato te despiden...

No se de cuantos días estamos hablando y si te llegaron a dar de alta en seguridad social. Si te llegaron a dar de alta supongo que la anularan porque supongo también que todo esto paso en pocos días, aparte tu tienes un contrato que no tiene validez...

El 24 y el 31 no son fiesta en la comunidad autónoma de Madrid, tendrías que comprobar que no son fiestas de la localidad donde tienes tu centro de trabajo, llamando al ayuntamiento te informan. En el convenio colectivo no veo que lo indique como...