Roberto T.

Con independencia de que demandes o no a la empresa porque consideres que el despido que te han realizado no es ajustado a derecho, puedes cobrar el finiquito que te hayan entregado, sin que ello suponga que estas de acuerdo con el actuar de la...

El error sin ningún lugar a dudas es de la empresa. Hacienda no realiza las retenciones en las nóminas, sino la empresa, que es la que realiza las nóminas y con ello las retenciones de las mismas en concepto de IRPF. Lo que parece estar ocurriendo es...

Tienes derecho a 2,5 días de vacaciones por año de servicio, salvo que tu convenio colectivo te indique otra cosa. Las vacaciones son independientes del número de horas que conformen tu contrato laboral. Si entraste a trabajar el 26 de noviembre,...

A tu primera pregunta la respuesta es sí. Cualquier persona puede tener varios trabajos, y más como en tu caso, que son en distintas empresas y con distintos horarios. Sobre si tienes que comunícarlo a la segunda empresa, indicarte que nada te obliga...

Las indemnizaciones por despido por causas objetiva no está sometida a cotizaciones a la Seguridad Social. De la misma forma, también estará exenta de cotización al IRPF.

En principio, hoy día, al pagarse las nóminas mediante transferencia bancaria, no es necesario la firma de la nómina en el sentido de prueba de pago de la misma. Ahora bien, una cosa es probar el pago de la misma, que se probaría con la transferencia...

Con independencia del tipo de contrato que tengas, tienes derecho a los 15 días de permiso ( o más en función del convenio colectivo que te resulte aplicable), que marca la legislación laboral. No obstante, ten en cuenta que si tu contrato finaliza...

Parece evidente que el contrato de obra que te hicieron, lo realizaron en fraude de ley. Si la obra para la que fuiste contratado finalizó un mes después de contratarte, en ese momento se tendría que haber liquidado y finiquitado la relación. Puesto...

Si los comerciales actualmente tienen contrato indefinido y la empresa no quiere que continúen en ese régimen, tendrán que despedirles y liquidarles la relación laboral existente( comisiones, etc...) y si no existe causa para realizar tal despido,...

En principio cualquier causa de baja no voluntaria en la empresa, como es tu caso, ya que se trata de un despido, te da derecho a paro. Unicamente, los casos de baja voluntaria, son los que no dan derecho al cobro de dichas prestaciones. En cuanto a...