Salvador Fernandez

No, las vacaciones no son compensables económicamente, por lo que legalmente lo que le propone su empresa no se deberían hacer. Ahora bien, si usted lo acepta estaría disminuyendo sus derechos laborales

Si usted ha disfrutado más vacaciones de las que le corresponden, los días disfrutados de más, se los podrán descontar de su finiquito. Cuando finalice su preaviso, usted podrá abandonar su empresa, si lo hace antes, esos días por falta de preaviso,...

En cuanto a las horas extras, o bien se abonan como horas extra o se compensan con descanso, si su empresa lo está haciendo de esta última manera lo estaría necesitando haciendo de forma correcta, ya habría que ver si cumplen con los requisitos de...

Si opta por compatibilizar el subsidio por desempleo con el trabajo a tiempo parcial debe tener en cuenta que la cuantía del salario por el trabajo no debe superar el 75 % del Salario Mínimo Interprofesional, excluida la parte proporcional de dos...

Independientemente del convenio por el que se rija su empresa, la jornada maxima legal en España son 40 horas semanales, por lo que según cuenta las sobrepasa con creces. Esas horas trabajadas de más se las deberían pagar como horas extras con un...

Le recomiendo que pida cita en el INSS y solicite una simulación de jubilación, estos le harán los cálculos para una u otra situación, ya que desde aquí con la información que da y sin datos no se le podría decir cuál sería su pensión.

¿Cuál es la pregunta?

Eso días deben aparecerle en su vida laboral, efectivamente se indican de forma separada, por lo que si en su ultimo trabajo tenía 8 días por ese motivo, deben aparecerle. Si no le aparecen debe comentarlo con su empresa para que le regularicen la...

En las subrogaciones se mantienen los derechos adquiridos con la anterior empresa, si en la nueva le hace cambios con respecto a esto, se trataría de una modificación de las condiciones del trabajo, por lo que si la empresa no atiende a su...

Efectivamente un contrato 502, por circunstancias de la producción debe ir con fecha de fin, respetando siempre los límites temporales marcados por el convenio colectivo. Él gestor de la enpresa no esta en lo cierto, ya que los contrato de...