Salvador Fernandez

Tras una subrogación entre empresas queda el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, el trabajador no debe notar los efectos de dicha subrogación, manteniendo todos los derechos...

No hay ningún tiempo de espera para poder volver a contratar a un trabajador. Por lo que si no le llaman sera por otro motivo, pero no por motivos de legislación laboral.

Las vacaciones se generan por año natural, no por año trabajado, esto quiere decir, que el periodo de generación de las vacaciones es del 1 de enero a 31 de diciembre. Por lo que este año, les corresponderían las vacaciones correspondientes desde el...

No indicas cuál ha sido tu último día de trabajo o si sigues trabajado. Si tu último día de trabajo fue el 7, entiendo que la empresa en puesto de mantenerte en alta mientras disfrutas de tus vacación y proceder a la baja una vez terminadas, te ha...

Durante que dure la baja, el trabajador en esa situación cotiza por la base de cotización del mes anterior a si baja, por lo que las modificaciones no le afectarían hasta que se produclzca el alta de este. Una vez se reincorpore dicho trabajador, se...

Puedes calcularlo en el siguiente enlace: https://www.ibermutuamur.es/autonomos/calculador-de-cuotas-autonomos/ La cuota depende de la actividad y si optas por las contingencias profesionales y cese de actividad. En ese enlace puede calcular tú mismo...

Si no deseas seguir trabajando, puedes finalizar el contrato en el momento que desees, nadie puede obligarte a trabajar. Al inicio de la relación laboral suele haber un periodo de prueba en el que puedes solicitar la baja sin justificar motivo. Si ya...

Si como bien dices no existe incompatibilidad por horario y no has firmado ninguna cláusula en el contrato impidiéndomelo, legalmente si podrías trabajar en ambos sitios. La nueva empresa, no pude dar información de sus trabajadores, ya que...

Si en el convenio que aplica tú empresa se establece un complemento al 100% en caso de incapacidad temporal, tú salario no debe variar con respecto a otros meses. En caso de haberse visto tu salario reducido por la incapacidad temporal, debes...

Según el salario bruto que percibas hay un porcentaje de retención obligatorio, este se regulariza con la situación personal de cada uno. Si como indicas no tienes ninguna característica especial, hipoteca, hijos, deducciones... se te debe aplicar...