Salvador Fernandez

Si según las funciones que desempeñas en tu convenio se encuadra en una categoría superior y conllevando un mayor salario, debes solicitar a tu empresa que te regularice la situación y te encuadre en tu categoría correspondiente. En caso de negativa...

Segun los datos que das se consideraría un despido improcedente. Pero no indicas si percibió indemnización por ese despido o no. En caso de no recibirla le corresponderían 33 días de indemnización por año trabajado, ya que por esos motivos, y más si...

En caso de no haber disfrutado de las vacaciones a las que se tenían derecho y se es despedido, la empresa tiene la obligación de abonarlas en el finiquito y cotizar por ellas los días correspondientes, esta situación se conoce como asimilada de...

En caso de baja por it el salario a percibir sería: los 3 primeros días, no se percibiría nada, del 4 al día 20 se percibe el 60% de la base reguladora y del 21 en adelante el 75%. Por otro lado, la gran mayoría de convenios, complementan hasta el...

La indemnización en las empleadas de hogar es de 12 días por año trabajado. En su caso si lleva trabajado desde 2011, le corresponden unos 72 días de indemnización aproximadamente. Por lo lo tanto, en su finiquito, deben incluir los 30 días del mes...

En tu sueldo, además del salario base, se deben de incluir todos los complementos y pluses que te correspondan por convenio. Esto es de obligado cumplimiento. En caso de que la empresa no los incluya deberías demanadar ante la inspección de trabajo...

Efectivamente, si se trata de un contrato de formación y aprendizaje se debe pedir autorización de la contratación al SEPE, este está tardando entre 15 días y un mes en concederla.

Como indicas en el último párrafo, la fecha de inicio debe ser antes del 1 de julio. El inicio de la relación laboral, se produce con el alta en seguridad social, este debe coincidir con la fecha indicada en el contrato. Una vez en alta, la empresa...

En el finiquito de excedencia voluntaria efectivamente se incluyen los conceptos que has indicado. Este seria similar a una baja voluntaria, ya que la empresa salda todo lo pendiente con el trabajador en el caso de que este ya no se reincorpore a la...

El permiso de lactancia de puede pedir de diferente maneras, o bien reduciendo la jornada o acumulándolo, en el primer caso, la empresa lo tiene que conceder de forma obligatoria, mientras que en la acumulación se tiene que pactar con la empresa. Si...