Salvador Fernandez

Si eres despedido antes de la finalización de contrato, la empresa debe abonarte una indemnización por despido improcedente de 33 días por año trabajado. En caso de hacerlo a la finalización del contrato, esta sería de 12 días por año.

En general la edad mínima para trabajar en España son 16 años, aún así, Los menores de 18 años, pero mayores de 16, que no vivan de forma independiente, pueden trabajar, pero con autorización de sus padres o representantes legales. En el caso de los...

No hay ningún inconveniente siempre que cumplas con tus obligaciones tanto en seguridad social como ante Hacienda. Tu puedes ser autónomo y que nadie contrate tus servicios. Por otro lado, si lo que quieres es cotizar para la futura pensión de...

Debe ser calcular la indemnización hasta la fecha de baja, los días de IT no se descuentan del finiquito, también incluirían para el cálculo de la parte proporcional de las pagas extra como de las vacaciones pendientes de disfrutar.

Si la baja es por finalización de contrato, los contrato formativos no tienen indemnización a la finalización de este. En tu finiquito deberían incluir, los 3 días trabajados, la parte proporcional de las pagas extras y vacaciones pendientes de...

El calculo no es tan sencillo con los datos que proporciona ya que depende de muchas variables, si le ayuda, le dejo un enlace donde usted mismo puede hacer los cálculos. http://www.calculo-despido.com/#/ Así mismo le recomiendo que en caso de duda...

Como bien dices, la indemnización por despido improcedente para los contratos formalizados con anterioridad al 12 de febrero de 2012, deberá ser calculada de acuerdo a un doble cómputo. Esto quiere decir que se tiene hacer en dos tramos, siendo tu...

Durante el período de prueba se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario. Por lo que si usted estaba dentro de este, no pueden quitarle los 15 días...

Según la legislación vigente (art. 38 ET), si el periodo de vacaciones coincide con un periodo de baja médica, el trabajador tiene derecho a recuperar esos días de vacaciones que no se han podido disfrutar por estar de baja, disfrutando de las...

Como indica el Estatuto de los Trabajadores: "A la finalización del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte...