Duda sobre contrato de interinidad

He firmado hoy un contrato por interinidad en la que está señalada como causa de la interinidad (sustituir trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo). Bien, entiendo que esta persona (mujer) no está embarazada ya que sino, entiendo que debería de estar marcada la casilla de sustitucion de trabajadores por maternidad, sin bonificación de cuotas...

He estado consultando por internet y solo he encontrado que la causa de esa baja puede ser una excedencia o una baja temporal. No me han facilitado las causas ni el tiempo por protección de datos.

Querría saber realmente si tengo derecho a saber la causa de su baja y/o el tiempo (en caso afirmativo adjuntarme la normativa por favor).

Y también por favor que me confirmeis por favor la duración máxima de una excedencia con reserva del puesto de trabajo, y el tiempo máximo de una baja laboral con reserva del puesto de trabajo (por lo que he visto son 365 dias +180 dias prorrogables si es previsible su incorporación).

Por si sirve de algo, el convenio es el de Seguros y reaseguros. (No he encontrado la información de la duración de la baja en el citado convenio).

1 Respuesta

Respuesta
1

"El contrato deberá formalizarse siempre por escrito y deberá especificar con precisión y claridad el carácter de la contratación, identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitución y, en su caso, el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se producirá tras el proceso de selección externa o promoción interna, así como especificar suficientemente la circunstancia que determina su duración, la duración del contrato y el trabajo a desarrollar."

Eso es lo que especifica la guía laboral del ministerio de empleo, te adjunto el enlace.

http://www.empleo.gob.es/es/guia/texto/guia_5/contenidos/guia_5_12_1.htm 

En el punto 12.1.2.4 se especifican todas las características de este tipo de contrato.

En cuanto a las bajas por IT, la duración máxima establecida son 18 meses, una vez pasado este plazo, el trabajador puede volver a la empresa o percibir la incapacidad permanente, en este caso dejara de ser trabajador en la empresa.

En caso de aparecer indicado en el convenio, se debe seguir lo que dice este, si no indica nada, se rige por la normativa general.

Si, esa información ya la tenía, por eso he indicado que "He firmado hoy un contrato por interinidad en la que está señalada como causa de la interinidad (sustituir trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo)." en donde indico la causa de la sustitución (derecho a reserva de trabajo), yo lo que estoy preguntando, es, si tengo derecho a saber cual es la causa de esa reserva del puesto de trabajo (baja, excedencia...) y saber cual va a ser la duración... Gracias.

Si lees el final del párrafo indica: "así como especificar suficientemente la circunstancia que determina su duración, la duración del contrato y el trabajo a desarrollar" eso es lo que dice la normativa, ya queda en cada uno interpretarlo como considere oportuno.

Bueno, las cosa es, que si la causa que se determina es simplemente  sustitución del trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo, al no indicarse la causa realmente (baja laboral o excedencia) supongo que eso les cubre para no decir el tiempo... Porque no es una empresa cualquiera y no creo que cometa ese tipo de errores... no se...

Como te he comentado, queda en cada uno interpretarlo como estime o como mejor le convenga... sustitución del trabajador con reserva del puesto no sería la causa de la sustitución, sino el objeto del contrato.

No olvides valorar si las respuestas te son de ayuda. Graciass

Añade tu respuesta

Haz clic para o

Más respuestas relacionadas