Salvador Fernandez

Efectivamente, en la excedencia por cuidado de menores la empresa debe guardarle su puesto a la finalización de esta, es en ese momento cuando usted "descubre" que no pueden reincorporarla por no existir ya ese puesto, en ese momento es cuando usted...

Siento decirle que el articulo al que indica no está del todo bien redactado, este hace referencia al estatuto de los trabajadores, y en este solo indica el derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría, pero si no hay...

Efectivamente, si usted ha continuado prestando los mismos servicios tras finalizar el motivo de la sustitución, su contrato legalmente se considera indefinido, pero su empresa (o su gestoría) tiene hacer los cambios manualmente tanto en seguridad...

Efectivamente, para la prestación de desempleo no influye la jornada a la que se ha trabajado, usted tendrá el mismo derecho a ello. Al estar a jornada parcial el importe cotizado será inferior que a jornada completa y el cálculo de la prestación se...

Al solicitar una excedencia voluntaria por un periodo de tiempo inferior al máximo permitido, antes de que esa excedencia voluntaria termine puede solicite una prórroga de la misma. Al ser una excedencia voluntaria, usted tiene preferencia de volver...

Si la subrogación se produjo en el mes de noviembre ya debe tener cotizados en su actual empresa los meses de diciembre y enero, por lo que si su trabajo es a jornada completa para el calculo de la base que cobrará se toma el ultimo mes. Una vez de a...

Si su ultima baja antes de solicitar la prestación es por causa voluntaria del trabajador, no tendría derecho a prestación por desempleo. Si continua trabajando en un único trabajo, cuando finalice en este podrá solicitar la prestación si tiene...

Si para tener derecho al subsidio le exigen que el solicitante tenga responsabilidades familiares si que tendrán en cuanta para limite de rentas los ingresos de toda la unidad familiar, el total de ingresos divididos entre todos los miembros de la...

En primer lugar póngase en manos de un asesor laboral que le pueda llevar su caso de la mejor forma conociendo todos los detalles. Si efectivamente la empresa le adeuda esos importes tarde o temprano tendrá que pagar, es posible que pueda retrasar el...

En contratos de duración determinada y de duración inferior a un año no hay obligación de preavisar. Si ya lo ha decidido, le aconsejo que comunique a su empresa que no desea continuar, esta puede formalizar la finalización del contrato como tal y no...