Salvador Fernandez

En primer lugar "arreglar el pago" es ilegal por lo que considero totalmente licito que no quiera hacerlo. Por otro lado, si usted esta de baja medica no podría trabajar, ni en uno ni en un supuesto nuevo trabajo. Si lo hace estando de baja, lo...

En contratos de duración determinada y de duración inferior a un año no hay obligación de preavisar. Si ya lo ha decidido, le aconsejo que comunique a su empresa que no desea continuar, esta puede formalizar la finalización del contrato como tal y no...

Efectivamente, durante el periodo de excedencia se considera en situación asimilada al alta, aunque no se tenga una cotización efectiva, la seguridad social tendrá en cuenta ese periodo para algunas prestación, entre ellas la de maternidad y paternidad.

El nuevo salario mínimo se aplica por ley a todos los trabajadores que su retribución en bruto sea inferior a 900€ en 14 pagas o 1.050€ en 12 pagas, con su jornada de 20 horas semanales estos importes se reducen a la mitad, (450€ o 525 según sean 14...

En algunos convenios, no es necesario dicho preaviso en contratos temporales de duración inferior a un año, revise por si es su caso. En caso de que no sea así, le aconsejo que lo notifique a la empresa lo antes posible, así la empresa solo le podrá...

Para los trámites de baja en seguridad social la empresa tiene 3 días para tramitarlos, por lo que ya deben habérselo gestionado, en cuanto a la documentación, para bien, deberían habérsela dado su último día de trabajo, pero en algunas empresas...

Al ser por finalizacion de contrato temporal le corresponden 12 días de indemnización por año trabajado, trabajado 3 meses le corresponden 3 días de indemnización. Si ese es su sueldo mensual, calculándolo en diario seria unos 125€ (este calculo es...

Oficialmente usted comienza a trabajar en la empresa en el momento que le dan de alta en seguridad social, por lo tanto se encuentra en situación legal desde ese momento. En cuanto al contrato, se disponen de unos 10 días para registrar este en el...

Efectivamente debe acudir a la mutua de su empresa para que ellos continúen abonando su prestación mientras dure su baja médica, para ello debe presentarle el certificado de empresa donde aparecen sus bases de cotización, con este calcularán el...

Si durante su excedencia no ha trabajado en otra empresa y finalizado contrato, no puede solicitar la prestatario por no encontrarse en situación legar de desempleo al venir de una "baja" voluntaria Una vez finalizada la excedencia si su empresa le...