Jose Enrique Ferrero

Toda finalización de contrato conlleva una liquidación-finiquito y más si se trata de un cierre de empresa aunque se trate de un empresario con dos empresas y tu estés en las dos

Se encuentra en una situación en la que la legislación sobre planes de pensiones no contempla el rescate. Las situaciones que permiten el rescate son: la jubilación, enfermedad de larga duración, paro de larga duración o a los 10 años a partir de 2015.

El único documento que te permite ausentarte del trabajo es el parte de baja emitido por tu médico de cabecera. Por supuesto que el médico de cabecera te hará un justificante de asistencia pero este justificante sólo te servirá para justificar tu...

Por si acaso tardan más de lo esperado en llamarte como funcionaria, seria conveniente que prorrogaras tu excedencia. Y en el momento que te llamen, comunicas a la empresa tu cese.

En primer lugar, yo me pondría en contacto con él, a ser posible, de forma presencial y en su defecto, telefonicamente. Y si su respuesta no te convence, le comentas que vas a denunciar esta situación en el juzgado de lo social mediante una denuncia...

Entiendo que tengas ganas de quedarte indefinida pero para eso deberíamos ver todos los contratos que te han hecho para ver si hay alguno hecho en fraude de ley y seguramente tendrías que denunciar a l empresa que de perder podría admitirte o...

Cuando se rescinde el contrato laboral de forma unilateral y voluntaria por parte del trabajador, esta debe preavisar, generalmente, con quince días de preaviso. Si no da ese plazo al empresario este podrá sancionarle con los mismos días de salario...

Si se puede. Tienes dos opciones: a) trabajar en la academia y seguir cobrando el paro, pero reduciendo el cobro del paro en la parte proporcional a las horas que trabajes en la academia. B) Solicitar al INEM que dejen de pagarte el paro mientras...

En la actualidad, si se puede despedir a un trabajad@r estando en situación de incapacidad temporal por enfermedad común o por accidente laboral o no laboral. Lo único que cabe añadir es la calificación del despido.

Deberíais realizar el horario que marca vuestro convenio.