Jose Enrique Ferrero

Por si acaso tardan más de lo esperado en llamarte como funcionaria, seria conveniente que prorrogaras tu excedencia. Y en el momento que te llamen, comunicas a la empresa tu cese.

En primer lugar, yo me pondría en contacto con él, a ser posible, de forma presencial y en su defecto, telefonicamente. Y si su respuesta no te convence, le comentas que vas a denunciar esta situación en el juzgado de lo social mediante una denuncia...

Entiendo que tengas ganas de quedarte indefinida pero para eso deberíamos ver todos los contratos que te han hecho para ver si hay alguno hecho en fraude de ley y seguramente tendrías que denunciar a l empresa que de perder podría admitirte o...

Cuando se rescinde el contrato laboral de forma unilateral y voluntaria por parte del trabajador, esta debe preavisar, generalmente, con quince días de preaviso. Si no da ese plazo al empresario este podrá sancionarle con los mismos días de salario...

Si se puede. Tienes dos opciones: a) trabajar en la academia y seguir cobrando el paro, pero reduciendo el cobro del paro en la parte proporcional a las horas que trabajes en la academia. B) Solicitar al INEM que dejen de pagarte el paro mientras...

En la actualidad, si se puede despedir a un trabajad@r estando en situación de incapacidad temporal por enfermedad común o por accidente laboral o no laboral. Lo único que cabe añadir es la calificación del despido.

Deberíais realizar el horario que marca vuestro convenio.

Al parecer, ellos interpretan que al estar de baja no debes percibir los complementos de nocturnidad y de peligrosidad. Por tanto, deberías ver si en el convenio dice algo sobre estos pluses en relación a la forma de cobrarlos.

Desde casa al centro de trabajo no hay obligacion de pagar nada. Desde el! Centro de trabajo a varios sitios se debe abonar al empleado un kilometraje que cubra el gasoil mas el desgaste del vehiculo. Normalmente este kilometraje esta indicado en el...

Si la empresa te exige el parte de baja por incapacidad laboral, es/ necesario que se lo entregues. De lo contrario podria imputarte una falta por abandono de puesto de trabajo injustificado