sensei1

No puede despedirte, es vulneración de derechos fundamentales clarísimo. Lo que si deberías es firmar la reducción por guarda menor, eso te protege a ti de despidos, y de paro al 100% de la jornada en el caso de ir a desempleo. Lo de la nomina puede...

Puedes empezar a contar desde cuando quieras mientras haya acuerdo entre las partes, sino es un abuso y también depende si el sábado era laborable o no. El caso es que si no hay acuerdo se puede acudir a un proceso especial en el juzgado para el...

Mi convenio no establece los días de lactancia que son 1- 15 días (si acumulas la hora /diaria POR 9 meses) 2- Laborables 3- Una simple reclmacion firmda por la empresa como acuse de recibo

No es cierto que para percibir paro necesites estar dado de baja de ambas, puedes solo en 1 y cobrar paro de media jornada

Si efectivamente te consta que no están readmitiendo a nadie y ademas que no estas en situación de reserva de puesto de trabajo (consultar tu convenio) sino que estas en situacion/derecho de esperar que salga una plaza de similires características...

Como mínimo 3 meses Si te das de baja medica, le afectaría en la medida de que seguiría cotizando por ti y si su convenio lo establece complementando la IT hasta el 100 % del salario (la seg social solo cubre el 75%)

De ninguna forma pues las vacaciones del año anteriorhan prescrito a todos los efectos a la finalización del año. Puedes comentarlo pero no te ampara derecho

SEMAC interponiendo una demanda por reclamación de cantidades

Tendrías que volver a enviar el escrito poniendo que si en un plazo de POR días no te dan respuesta lo pondrás en conocimiento de la inspección de trabajo, ya veras como te contestan.

Si, la prestación es sustitutiva de la retribución que dejas de percibir durante la maternal, es como cobrar del paro y trabajar.