Impreso de reducción de jornada
Llevo desde mayo en reducción de jornada de 6 horas por guarda de menor.La asesoría lo arreglo todo pero yo no he firmado ningún papel.
Ahora mi jefe me dice que si no trabajo las 8 horas que me busque otra cosa.
Puede despedirme por eso por no tener ese papel o puedo demostrar que hay reducción de jornada con las nominas de antes (las completas) y las de ahora.
¿Tengo derecho a algo?
Gracias
raquel
Ahora mi jefe me dice que si no trabajo las 8 horas que me busque otra cosa.
Puede despedirme por eso por no tener ese papel o puedo demostrar que hay reducción de jornada con las nominas de antes (las completas) y las de ahora.
¿Tengo derecho a algo?
Gracias
raquel
1 respuesta
Respuesta de sensei1
1
No puede despedirte, es vulneración de derechos fundamentales clarísimo.
Lo que si deberías es firmar la reducción por guarda menor, eso te protege a ti de despidos, y de paro al 100% de la jornada en el caso de ir a desempleo.
Lo de la nomina puede servir pero la empresa puede llegar a decir que estabas reducida por otra causa y eso no te blindaría frente a un despido.
Lo que si deberías es firmar la reducción por guarda menor, eso te protege a ti de despidos, y de paro al 100% de la jornada en el caso de ir a desempleo.
Lo de la nomina puede servir pero la empresa puede llegar a decir que estabas reducida por otra causa y eso no te blindaría frente a un despido.
Estuve ayer en c.c.o.o. y me han redactado un documento sobre la voluntad de seguir con mi reducción de jornada, documento que voy a enviar por burofax.
Me dijeron que con esto estoy protegida.
¿No necesito nada más?
Un saludo.
raquel
Me dijeron que con esto estoy protegida.
¿No necesito nada más?
Un saludo.
raquel
Te agradezco mucho tu respuesta, mande el burofax y han tenido que aceptar que continué con mi reducción de jornada.
Muchas gracias.
raquel
Muchas gracias.
raquel
