sensei1

No hago cálculos pero si que te puedo decir que o bien se queda igual (porque en tu empresa por conevnio se complemneta la IT) o bien bajara para cobrar el 75 %

Tienes tiempo desde el nacimiento (2 días después no 3 ) hasta el fin del permiso por maternidad de la madre

Si

Mientras se negociara ese nuevo convenio de empresa, ¿seguiría vigente la aplicación del que actualmente tenemos hasta que se firmara el propio? Así es. ¿Qué derechor y beneficios conservaríamos de los que ahora tenemos? Depende, habrán algunos temas...

- Si entra un nuevo convenio si, aunque tu puedes mantener esta reducción u otra (es decir pues modificar la reducción por otra) - Si, deberían haberte regularizado el IRPF pues te han de retener en función de lo que pagan, si es menor salario menor...

No, no existe. Debe ser código para autónomos o fuera del régimen general. Si, puedes emitir un certificado como el que comentas, pero deberás acompañarlo del modelo 036 que es el que aparece el epigrafe/codigo de tu acitvidad.

Lo puede pedir pero no lo va a poder conseguir ya que este es personal y no se lo van a dar. Por otra parte si lo consulta a través de tesorería solo le reportaran la vida laboral de su empresa no de las anteriores. ¿Par qué lo quiere? Supongo que...

Te puede quitar lo mismo que te aumenta el salario base por el principio de compensación y absorción del ET e imagimno de tu conevnio pero no puede bajarte como dices más de eso. Lo de hacienda tampoco puede ser porque la retribución era la misma,...

Lo deberías consultar en tu convenio, pero normalmente si no hay hospitalización, intervención y demás estos días no son permisos retribuidos y por tanto a descontar de vacaciones. Para mudanzas suele ser 1-2 días

Depende de tu fin contrato. Si está justificado que la obra o servicio determinado por el cual te contrataron se ha finalizado entonces nada a decir, sino puedes demandar por despido improcedente (ya que el contrato era fraudulento), el hecho que...