Alamos Abogados

Solo puede mirarlo en un despacho de abogados. Se necesita mucho estudio para saber dónde se encuentran las clausulas abusivas, su lenguaje e identificación dentro de la escritura; por lo que necesitará un profesional. Estas comprobaciones, sin...

Si claro, se lo pueden bajar debido a una IT, de hecho, si no tiene mucha antigüedad, lo normal es que se lo bajen.

Si no hay otro motivo de despido, Por supuesto que sería improcedente. Los trabajadores tienen sus derechos y uno de ellos es poder hacer solicitudes a la empresa sin miedo a un despido. Es increíble que a estas alturas sigamos teniendo miedo a...

Es legal ser ayudante, no hay problema. En su caso usted no realiza las tareas de la categoría que se le ha asignado, pero si quiere hacer algo al respecto y que le hagan algo de caso, intente una conciliación con la empresa en el centro de...

Contacte con un abogado e interponga una conciliación ante el servicio de mediación y arbitraje para que le concilien la vida laboral y la familiar. Pero hágalo con abogado, porque es fácil equivocarse con estos escritos si no se conoce la ley.

Yo interpondría demanda por extinción de la relación laboral por falta de cobro de salarios y reclamación de cantidades adeudadas. Porque la empresa puede decirle que el preaviso debe ser de un mes y pedirle que le indemnice dichos meses. Por otro...

Si el coche se alquiló con el nombre de la empresa, el renting no le pedirá el dinero a usted. Lo que sí que puede hacer su jefe es sancionarle con algunos días sin sueldo por falta muy grave. Pero si lo hace puede ir al juzgado para que en un...

La revisión es obligatoria a los 18 meses, no al año. Así que la Seguridad Social tiene hasta el mes 18 para hacerla, e incluso puede retrasarse más. No os preocupéis hasta que no llegue la notificación.

Le deben pagar como le han pagado siempre durante las vacaciones, no hay ninguna diferencia.

Si no tiene Convenio Colectivo es el salario estipulado entre el trabajador y la empresa, que ha de ser siempre igual o superior al SMI. La categoría es algo interno del sector o de la empresa, pero sin convenio no tiene mucha importancia.