Alamos Abogados

En su caso no puede ser ayudante de dependienta ya que éstos precisan de supervisión constante y directa, y está claro que no es su caso, su categoría debería ser la de dependienta. Las empresas hacen mucho esto para pagar menos salarios. Recopile...

Si no reclama seguirá con esa situación. Si reclama JUDICIALMENTE y le despiden se consideraría una violación del principio de indemnidad, y le deberán reincorporar por despido nulo, abonando todos los salarios como si nunca le hubieran despedido....

Al menos un mes antes del fin de excedencia voluntaria el empleado debería comunicar a la empresa su deseo de volver al puesto de trabajo. Si la empresa no puede garantizar una incorporación automática PERO si le han denegado la prorroga DEBEN de...

La empresa no puede denegarle la reducción de jornada, es más es usted la que tiene la facultad de decidir la concreción horaria y la determinación del período de disfrute de la reducción de jornada en su jornada ordinaria.

No tiene más efecto que, en el acto de juicio diga que la notificación le llegó con un día de retraso, solicite al SMAC el acuse de recibo. No tendrá consecuencias si demuestra que le llegó tarde. Pero le recomiendo que contacte con un abogado, ya...

Si quiere extinguir su contrato antes de que llegue el término del mismo, la antelación es la que estipule el convenio de aplicación y si no dice nada es de 15 días. No tiene más requisitos que el preaviso, no tiene que dar razones, solo el día de...

Lo que implicaría es que usted poseería parte de las acciones de la empresa, las cuales le darían dividendos. Esto sería así si al constituirse la empresa existía matrimonio y se estaba en régimen de sociedad de gananciales. Al hacer la liquidación...

Las vacaciones deben tener un mínimo de 30 días naturales según el Estatuto, no pueden reducirse, aunque si ampliarse los días. Por lo que dice es muy extraño que le digan que solo los fines de semana ya que los períodos de disfrute deben fijarse de...

Los abogados tienen libertad para rechazar los casos que estimen siempre que no causen indefensión al cliente. En su caso, le podría causar indefensión, si no fuera porque a la jurisdicción laboral puede acudir sin abogado.

¿Quién le ha dicho que ese periodo de prueba es lamentablemente "legal"? No es legal, el art 14 del Estatuto de los trabajadores dice lo siguiente: 1. Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba, con sujeción a los límites de duración que, en...