Alamos Abogados

Para pedir salarios no pagados, finiquitos, horas extra, vacaciones etc... tiene usted un plazo de 1 año. Por lo que cuenta, parece que ya no será posible reclamar.

Mientras que está trabajando, por pocas horas que sean, no va a recibir paro. Por otro lado esas horas que no ha trabajado cotizarán en la seguridad social. Si la despiden recibirá su paro, mientras la relación laboral persista, aunque pida una...

Si que puede negarse, ya que las condiciones que tenía hasta ahora son las aplicables a todos los efectos. Ni siquiera es necesario firmar un nuevo contrato para establecer lo que ya está claro. Si se encuentra en desacuerdo hágalo saber a la...

Nadie está por encima de nadie, digamos que el que manda en temas de accidente de trabajo es la mutua y de contingencias comunes seguridad social. En su caso es muy normal que le quiera revisar un médico de la mutua, de hecho si se niega ésta puede...

Si el finiquito que le han realizado es correcto y se lo han pagado vía transferencia bancaria no tiene mucho que reclamar, ya que el dinero ha sido ingresado. Si han retenido bien o mal los seguros sociales y demás asuntos con seguridad social es...

Depende de lo que diga su convenio colectivo, porque la mayoría de los convenios no contemplan la existencia de días de asuntos personales. En caso de que los tenga y se cuenten anualmente lo más seguro es que NO se acumulen de un año a otro. Por lo...

Por lo que comenta es legal que tarden algo de tiempo en pagarle, seguramente le paguen en breve. Por otro lado es muy normal terminar los contratos a mediados de mes, no hay nada que lo impida.

Aunque le rebajen a incapacidad permanente total no podrá conducir, poco o nada tiene que ver una cosa con otra. La incapacidad se refiere solamente a la competencia laboral, si no le permiten renovar el carnet no le va a servir tener una incapacidad...

En casos de finalización de contrato temporal, despido disciplinario o improcedencia del despido no procede el preaviso, por lo que eso de quitar 15 días del finiquito no se puede hacer. Ha firmado no conforme, así que podría reclamar lo que debe,...

Todo depende de lo que diga el convenio y de si se trata de una enfermedad común o una enfermedad laboral. El Convenio puede mejorarlo, pero por norma general los tres primeros días de baja por enfermedad común no se cobra nada. A partir del cuarto...