Alamos Abogados

El ET está siempre por encima de los convenios, de hecho en el convenio no pueden estipularse condiciones que empeoren el Estatuto. Por lo visto los sindicatos han hecho un pésimo trabajo ahí. A la empresa no la lograrás convencer si no es vía...

Normalmente las bajas laborales de corta duración, normalmente unos 3 días, no se pagan hasta que no superan ese límite. Por ño que dado que su baja fue de corta duración le descontaron los días de la nómina. Por otro lado, si solo estuvo un día de...

Si las empresas son distintas no hay nada que obligue a la empresa contratante a mantener la misma categoría. Pero, tampoco tiene por qué aceptar que le cataloguen como ayudante, ya que tiene experiencia en el sector, y también puede solicitar en la...

Aunque se cambie de convenio, por norma general, se deben de mantener los pluses por antigüedad del convenio antetior. Comentelo con un abogado para poder reclamar a la empresa que mantenga dichas mejoras.

Por lo que veo, no saben si va a llevarse a cabo la sucesión de empresa del artículo 44 del ET. Por lo que de momento podrían perfectamente liquidarles cantidades debidas. Sin embargo no firmé en absoluto una renuncia voluntaria, no está obligado, ya...

Todo sería ver el convenio, pero lo que veo aquí es que lo que hacen es compensar horas no trabajadas otros días. Si bien tiene razón en que su horario fue el que se expresó en contrato que comenta, la nueva empresa puede hacer modificaciones de...

En los contratos temporales inferiores al año no es obligatorio dar el preaviso. Por lo que notifique su desistimiento por escrito y siga con su vida. Ayúdenos valorando las respuestas que los profesionales de Álamos Abogados han proporcionado en...

Es muy normal que este tipo de actuaciones se lleven a cabo contra los Socorristas. En tu caso lo apropiado sería acudir a un abogado que reclamé, primero por conciliación laboral y si no ceden por demanda: tu categoría profesional, tus horas extras,...

La retribución cuando se está de incapacidad temporal depende del convenio colectivo, si es de duración media o larga le deben de pagar parte o todo su sueldo, depende de lo que diga el convenio. Por lo que sin conocer el convenio no se puede saber...

Cuando cursa usted una baja voluntaria no tiene derecho a paro, por lo que le recomiendo que hable con la empresa para que le despidan "de mutuo acuerdo" y así poder cobrar el paro. Si el contrato de trabajo simplemente finaliza por temporalidad o la...