Alamos Abogados

Si que tiene usted derecho, más concretamente tiene derecho a 4 días, según el art 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores, se lo trascribo: "3. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración,...

Lo que le recomiendo es que demande a esta persona a través de abogado, así podrá aportar la demanda a Hacienda y no dar explicaciones subrealistas para justificar dichos salarios no percibidos, hacienda esperará a que se resuelva el pleito. Debo...

Si no dispone de suficientes medios le recomiendo que acuda a la asistencia jurídica gratuita, la cual le asignará un abogado que pueda reclamar su antigüedad en la empresa y reclamar los salarios no percibidos. No pierde nada y tiene mucho que...

No le recomiendo contactar con su empresa para su baja laboral, le recomiendo que acuda a la seguridad social, más concretamente a su médico de cabecera para que le conceda la baja por contingencias comunes, después puede remitirla a la empresa y...

No, no es legal. Los mal llamados "días de asuntos propios" no son más que permisos retribuidos que se encuentran tasados en el art 37 del Estatuto de los Trabajadores: a) Quince días naturales en caso de matrimonio. b) Dos días por el nacimiento de...

No solo tiene todo el derecho del mundo a la reducción de jornada, si no que usted decide cuál sería su horario sin que la empresa tenga posibilidades de oponerse a su decisión. El problema de cubrir las horas reducidas es de la empresa, usted no...

Esta pregunta no puede responderse apropiadamente sin comprobar el Convenio Colectivo en relación a su contrato de trabajo. Pero si es como dice y estos objetivos tienen el carácter que indica en su pregunta, puede reclamar esas percepciones...

Lo recomendable es que notifique a la empresa su deseo de no volver a trabajar en ella a través de un escrito en el que se especifique que va a dimitir. En caso contrario se podría considerar abandono del puesto de trabajo. Si desiste unilateralmente...

Habría que comprobar que tipo de "permiso" le han dado. Seguramente sean una vacaciones, que es algo muy normal. Por norma general, si no hay nada que estipule lo contrario en su contrato, en el convenio o en "permiso" que le han concedido entonces...

El cambio de jornada se debe de hacer a través de una Modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el cual requiere notificación por escrito y un plazo de 20 días para que el trabajador decida si le interesa continuar en la empresa con las...