Alamos Abogados

Realmente pueden quitarla, o pueden pasarla a incapacidad permanente total, porque la incapacidad permanente absoluta se concede cuando el trabajador no puede ejercer ningún tipo de trabajo dada su enfermedad. Pero si la situación cambia y ya empieza...

Esto no está en la ley tan claramente como debería, por lo que nos remitimos a la jurisprudencia. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, Sentencia 88/2017, de 19 de junio (Rec. 138/2017) estima que se declare el derecho de los trabajadores a...

No permita que le den de baja en la empresa, quieren perjudicar su antigüedad por si solicita reducción horaria por lactancia tras el parto, para después poder despedirla con una indemnización baja, por ejemplo. Tome su IT por maternidad...

Ese despido solo puede ser un despido disciplinario por algo que ocurriera antes de tomar la baja, pero como seguro que han exagerado los hechos para poder despedirla, le recomiendo que contrate un abogado y reclame dicho despido como despido...

En los contratos temporales que tengan una duración de menos de un año no es necesario el preaviso y puedes extinguir el contrato de un día para otro.

Respecto a la indemnización: Al estar usted en una excedencia el contrato de trabajo y las obligaciones trabajador-empleado y empleado trabajador se encuentran suspendidas. Así pues, no tiene derecho a una indemnización. Solo posee un derecho de...

Cuando el trabajador tiene suspendido su contrato laboral, como era su caso, cuando cumple el plazo de suspensión debe ser el propio trabajador el que solicita su reincorporación a la empresa, y la empresa está obligado a readmitirle. Pero si no...

Lo siguiente debe hacerlo todo por escrito: - Remita la cita del TAC a su empresa e informe que tiene que asistir a la prueba médica, así mismo, informe que puede compensar las horas que necesita para hacer la prueba médica. - Cuando tenga la prueba...

El seguro responde en nombre de la empresa, pero en caso de demandar puede demandar a las dos. Los seguros siempre hacen estas cosas, rebajar el valor de los daños o de los bienes para pagar lo menos posible, es la clave de su éxito, remita una...

Las modificaciones sustanciales tienen que preavisarse con al menos 15 días de antelación. Y en este caso sería una modificación por causas organizativas de la empresa. El trabajador puede hacer lo siguiente: a) Aceptar la modificación. b) Si no...