silviavilaco

La forma de que pueda pedir prestación es hacer un despido improcedente, o que se le finalizara el contratosino el trabajador no tiene derecho a prestación.

Si tenias las pagas prorrateadas y habías disfrutado tus vacaciones, no hay nada que finiquitar. El finiquito es la parte de pagas y vacaciones no disfrutadas, por lo que en tu caso no hay finiquito.

A la paga no le afecta la IT. Es una paga que generas durante todo el año no ese mes, y ya esta pactada. Solo se hará la parte proporcional del total de días del año que se esta de alta en la empresa.

Son tres días los que corresponden por convenio, si bien te podrías acoger a la suspensión de contrato por paternidad que es de 12 días más, osea tendrías un total de 15 días. De estos la empresa paga los 3 primeros, tu como trabajador tendrás que...

El empresario tendrá que expedir un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas. Referente al salario depende de lo que estuvieras cobrando y en que convenio...

En el despido por jubilación del empresario solo le corresponderá un mes de salario. Si que podrás tamitar el paro pues es un despido del empresario no una baja voluntaria.

Si, si todavía te quedaban días de paro por cobrar pero siempre tiene que ser un despido por parte del empresario.

Primero decirte que el paro siempre se va acumulando hasta que tu hagas uso de la prestación, es decir vas acumulando días trabajados en tu vida laboral lo que significa que en el momento de tener que ir al paro tendrás el periodo de paro según la...