silviavilaco

Legalmente en las pagas siempre se les descuento el % de IRPF. Por lo que me dices es correcto. Para cualquier duda

La forma de que pueda pedir prestación es hacer un despido improcedente, o que se le finalizara el contratosino el trabajador no tiene derecho a prestación.

Normalmente los días de preaviso son quince, pero depende del convenio y categoría pueden variar. Y si te los pueden descontar de la nómina. Si fuera así te descontarían 8 días.

Se coge la base de contingrencias profesionales o la base de contingencias comunes según el caso del mes anterior a la baja, se divide por los días cotizados, eso se multiplica por los días de baja. Esto te dará una base a la que has de aplicar un...

Si tenias las pagas prorrateadas y habías disfrutado tus vacaciones, no hay nada que finiquitar. El finiquito es la parte de pagas y vacaciones no disfrutadas, por lo que en tu caso no hay finiquito.

Hay prestaciones no contributivas que si cumples una serie de requisitos puedes acceder a ellas.

La fecha de baja tendría que ser 06/03/2009 y el calculo de finiquito con parte proporcional de las pagas también. El tema es que si tu comunicaste la baja voluntaria verbalmente no tienes prueba de ello. El tiempo de preaviso normalmente son quince...

Si que es necesario aportar la declaración oficial de dependencia del familiar a su cargo, para poder justificar la solicitud de reducción de jornada. Te piden la certificación de que esta persona realmente no puede valerse por si misma.

A la paga no le afecta la IT. Es una paga que generas durante todo el año no ese mes, y ya esta pactada. Solo se hará la parte proporcional del total de días del año que se esta de alta en la empresa.

Son tres días los que corresponden por convenio, si bien te podrías acoger a la suspensión de contrato por paternidad que es de 12 días más, osea tendrías un total de 15 días. De estos la empresa paga los 3 primeros, tu como trabajador tendrás que...