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Como bien se establece en la Ley, el subsidio se extinguirá por la extinción del contrato de trabajo en virtud de las causas legalmente establecidas. Así que una vez se extinga tú contrato de trabajo, a priori, tu subsidio también se extinguirá. De...

Si la bajada del sueldo respeta en todo caso el sueldo establecido para tu categoría profesional no podrías reclamar, sin embargo, si ésta cuantía está por debajo de lo mínimo que te corresponde sí que podrías, teniendo de plazo 1 año desde el día...

El trabajador huelguista no causa baja en la Seguridad Social, sino que pasa durante ella a la situación de alta especial. Concluida la huelga, se vuelve a la situación normal de alta. Pero el alta especial no es automática, debiendo el empresario...

Un despido basado en causas organizativas se trata de un despido objetivo y no disciplinario, por lo tanto, no serían 45 días de indemnización lo que te pertocaría, sino 20 días de salario por año trabajado y con un máximo de 12 mensualidades. Pagar...

Efectivamente podrías demandarlo ante la jurisdicción social pidiendo la extinción del contrato por tu voluntad, teniendo derecho a una indemnización de 45 días de salario por año trabajado, puesto que la falta de pago o retrasos continuados en el...

4 años de trabajo son 16 meses de paro, es decir, 1 año y 4 meses. Evidentemente, si no ha cobrado ningún dinero de finiquito no hay nada que declarar.

Para los casos de despido improcedente como es tú caso, la indemnización prevista es de 45 días de salario por año trabajado. Así pues, si ellos han reconocido la improcedencia del despido deben de pagarte en el finiquito la parte que te corresponde...

Evidentemente si te echan sin razón alguna, se trataría de un despido improcedente puesto que no podrán acreditar ni justificar el despido de ninguna manera. Es por este motivo que además de tener que cobrar en el finiquito las vacaciones no...