sunammi

Claro que tienes derecho a cobrar la paga extra. Estar de baja no impide no cobrarla. Creo que deberías acudir a una asesoría cercana, para llevar tus nominas. Si ha sido un accidente laboral cobrar el 100% de tu nomina, sino, un 75%. Cualquier cosa,...

La asistencia a dicho acto de conciliación es obligatoria para los solicitantes; si citado debidamente el solicitante no comparece, se tendrá por no presentada la papeleta de conciliación. Si, en cambio, no comparece la otra parte demandada, se...

La prestación por desempleo de nivel contributivo, popularmente conocida como el cobro del paro, es una prestación económica que tiene la finalidad de proteger a los trabajadores que pierden su empleo por causas ajenas a su voluntad. Se pueden...

Se revaloriza anualmente y tiene garantizadas cuantías mínimas mensuales. La pensión está sujeta al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) Cobras el 100% de la base reguladora. En el caso de incapacidad permanente absoluta: Si el...

Dependerá si ella tiene turnos variables o no, de lo que esté expuesto en el contrato, ya que se firmará un nuevo acuerdo para el cambio de jornada. Cosa que puede negociar con la empresa, de tener un turno fijo, o por el contrario variable. Debes...

El trabajador entró a trabajar en la empresa el 01/03/05 y fue despedido en despido declarado improcedente el 09/12/2008 Las retribuciones percibidas el mes anterior al cese en la empresa fueron: Salario Base: 525 euros Antigüedad:¿? Euros Plus...

Piensa que eres tu quien quiere renunciar a tu puesto de trabajo, y sabes que si te marchas tu, no tienes derecho a paro. El despido procedente, también tiene que acreditarlo el empresario. Piensa que el finiquito que te corresponde en verdad...

4 V Oficial 1ª Administrativo 868,25 904,71 4 V Delineante 866,23 904,71 4 V Operador 866,23 904,71 4 V Encargado 863,72 904,71 4 VI Oficial 2ª Administrativo 824,02 858,63 4 VI Comercial 824,02 858,63 4 VI Azafata 820,77 858,63 Estos son los...

Ante las siglas de ANL, se refiere en términos médicos a Accidente No Laboral. ¿Ya te han dado el alta?

Por causas objetivas (despido por causas objetivas) Tales causas son: -Ineptitud del trabajador, que ha de ser conocida o sobrevenida con posterioridad a la efectiva colocación de aquél en la empresa. Si fuera anterior al cumplimiento de un período...