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Deduzco por su consulta que no quiere realizar ningún contrato laboral a la persona en cuestión, sino que quiere que preste sus servicios como autónomo en su empresa ya que cobra a comisión. El problema surge porque si los medios son suyos y usted le...

Necesitaría saber si tienes un horario fijo o si este puede adaptarse a lo largo de la semana. Dependiendo del sector de actividad en el que estés este tipo de cambios es normal, pero siempre deberían avisártelo con más antelación y justificarte la...

La legislación vigente no establece un periodo máximo para la suspensión de los contratos. Por otra parte, tampoco impide que puedas solicitar un nuevo ERE de suspensión de contratos a la finalización del mismo. Por tanto, tendrías que realizar un...

En relación con tu primera pregunta, si pides un permiso no retribuido (una especie de excedencia) durante ese tiempo, no vas a cotizar durante el mismo, puesto que tu contrato de trabajo se suspende y, por tanto, también lo van a hacer las...

De acuerdo con el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores: Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad...

En cuanto a la base reguladora de la prestación de incapacidad permanente, ésta es diferente si la ha provocado una enfermedad común, un accidente no laboral o una enfermedad o accidente laboral, así que necesitaría saber cuál es la causa de la baja...

Respecto a la pregunta 1, tu situación es la de alta médica con propuesta de incapacidad permanente. Esa situación, implica que seguirás cobrando la IT y que la empresa debe seguir cotizando por ti porque sigues siendo trabajador de esa empresa hasta...

Cuando llegas al límite de la duración de la prestación por incapacidad temporal, se te abre un expediente de incapacidad permanente de forma automática. Lo probable es que te llamen de la Unidad de Valoración de Incapacidades para estudiar si tu...

Si el convenio dice que son 30 días naturales, eso incluye los festivos, caigan donde caigan, por lo que, en principio, la empresa no te estaría quitando días de vacaciones. El estatuto de los trabajadores sólo dice que, en ningún caso, puede ser...

Lo primero, disculpa el retraso en contestar, pero tenía que consultar ciertas cosas antes de poder darte una respuesta adecuada. Hay una cosa que no me queda clara del todo, ¿la reducción de jornada es la de media hora diaria por lactancia? Porque...