Reducción de jornada

De acuerdo con el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores: Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Por lo tanto, sí tendrías derecho a esa reducción de jornada por disposición legal. Por otra parte, deberías reincorporarte tras tu periodo de maternidad y vacaciones en las mismas condiciones que tenías, haciéndole ver a tu jefe que la ley regula la posibilidad de acogerte a esa reducción.
En cuanto al tema de los descansos, supongo que te refieres a si hicieras jornada continua, y tendría que ver el convenio aplicable para ver qué regula. El Estatuto establece un periodo diario mínimo de 15 minutos dentro de la jornada, respetando 12 horas como mínimo entre el final de la jornada y el principio de la otra.
Espero que mi respuesta te sirva, y si tienes cualquier duda más, sólo tienes que comentármelo.

¿A qué se refiere con que me incorpore en las mismas condiciones? Si antes tenia tres horarios y ahora he solicitado una fijo de mañana por la reducción de mañana... supongo que quería decir que entre el día 10 de Agosto como he puesto en la carta de 10 a 16h aunque no me contesten la carta. Y la pregunta del descanso se la hago por los Sábados ya que voy a trabajar de 10 a 18h para saber cuanto me pertenece de descanso ya que tendré que comer en el trabajo. Gracias de nuevo.

Si no le han contestado todavía, debería insistir antes de llegar el día 10 de agosto y que le dijeran algo al respecto. Si no es así, debería avisar por escrito con acuse de recibo de que va a ejercitar su derecho a la reducción de jornada en los términos que ha comentado para que, si la empresa no respeta ese derecho, no pueda alegar mala fe por su parte. La ley no dice nada acerca de la antelación mínima, pero podría entenderse que si envió el burofax con un mínimo de un mes de antelación a la reincorporación (plazo de comunicación de las modificaciones sutanciales de condiciones de trabajo para el empresario), valdría.
En cuanto al descanso, como le comento, lo mínimo que establece el Estatuto de los Trabajadores son 15 minutos, pero no dice nada más. El Convenio Colectivo que se le aplique a su empresa puede establecer algo más, pero no hay una tabla proporcional de tiempo de descanso en función de las horas. El Estatuto de los Trabajadores sólo dice que "Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos" (artículo 34.4 del Estatuto). Como desconozco qué convenio en concreto se aplica en su empresa, no puedo decirle nada más.
Si tiene cualquier otra duda, estoy a su disposición.

Quizás se me olvido decirle que yo me adelante a la carta con 15 días de antelación, porque mi jefe sin saber mis intenciones de la reducción me llamo para negociar un despido y yono quería perder mi trabajo por eso al siguiente día le mande el burofax haciéndole ver que quería seguir trabajando y con ese derecho y al no estar de acuerdo le mande una carta informativa reinvindicando lo mismo y que me contestara por escrito en 20 días que es lo que supuestamente marca la ley por eso no se como actuar ahora como le comente al principio. Gracias de nuevo y disculpe por la insistencia ya que no se como debo actuar.